prikaz prve stranice dokumenta Napredovanje i ocjenjivanje državnih službenika na primjeru Hrvatske i Slovenije
Access restricted to students and staff of home institution
graduate thesis
Napredovanje i ocjenjivanje državnih službenika na primjeru Hrvatske i Slovenije
Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, 2024. urn:nbn:hr:132:288520
Marolt Zečević, Bojana
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Law Osijek
Chair of Administrative Law and Administrative Sciences

Institutional repository: Repository of Faculty of Law in Osijek

Cite this document

Marolt Zečević, B. (2024). Napredovanje i ocjenjivanje državnih službenika na primjeru Hrvatske i Slovenije (Graduate thesis). Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:288520

Marolt Zečević, Bojana. "Napredovanje i ocjenjivanje državnih službenika na primjeru Hrvatske i Slovenije." Graduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:288520

Marolt Zečević, Bojana. "Napredovanje i ocjenjivanje državnih službenika na primjeru Hrvatske i Slovenije." Graduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:288520

Marolt Zečević, B. (2024). 'Napredovanje i ocjenjivanje državnih službenika na primjeru Hrvatske i Slovenije', Graduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, accessed 01 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:288520

Marolt Zečević B. Napredovanje i ocjenjivanje državnih službenika na primjeru Hrvatske i Slovenije [Graduate thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek; 2024 [cited 2024 December 01] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:288520

B. Marolt Zečević, "Napredovanje i ocjenjivanje državnih službenika na primjeru Hrvatske i Slovenije", Graduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, Osijek, 2024. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:288520

Metadata
TitleNapredovanje i ocjenjivanje državnih službenika na primjeru Hrvatske i Slovenije
Title (english)Promotion and evaluation of civil servants on the example of Croatia and Slovenia
AuthorBojana Marolt Zečević
MentorJelena Dujmović Bocka (mentor)
Committee memberBoris Ljubanović (predsjednik povjerenstva)
Committee memberBoris Bakota (član povjerenstva)
Committee memberJelena Dujmović Bocka (član povjerenstva)
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Law Osijek
(Chair of Administrative Law and Administrative Sciences)
Osijek
Defense date and country2024-02-28, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Law
Administrative Law and Administration
Abstract
Svaki razvijeni službenički sustav ima međusobno povezane podsustave, a to je sustav klasifikacija, sustav napredovanja, sustav ocjenjivanja, te se pomoću tih kriterija službenih razvrstava u službu, napreduje u službi i nagrađivanja. Proces ocjenjivanja službenika mijenjao se kroz povijest. Svrha ocjenjivanja državnih službenika je poticanje istih da kvalitetno i učinkovito izvršavaju zadatke i poslove na radnim mjestima u organizacijama u kojima su zaposleni. Glavni cilj je zapravo povećanje plaća i ostvarivanje ciljeva. Motivacija na radnom mjestu je vrlo bitan čimbenik uspješnosti, te kao takav bi trebao biti neizostavan dio svake zaposlene osobe. Reforma državne uprave je najveća promjena čija svrha je bila prilagodba europskom zakonodavstvu. Zakonom o državnoj službi jasno se definirao cijeli postupak ocjenjivanja i može se reći da su time razriješene ovlasti i dužnosti državnih službenika. Iako je službenički sustav djelom reguliran odredbama zakonodavstva, izvori službeničkog sustava izlaze van pravnog okvira i povezuju se sa kulturom, upravnom tradicijom, te praksom određene zemlje.
Abstract (english)
Every developed official system has interconnected subsystems, namely the classification system, the promotion system, the evaluation system and with the help of these criteria official classification into service, advancement in service and rewards are carried out. The process of evaluating officials has changed throughout history. The purpose of evaluating civil servants is to encourage them to perform tasks and tasks efficiently and effectively in the workplaces an the organizations where they are employed. The main goal is actually to increase wages and achieve goals. Motivation in the workplace is a very important success factor, and as such it should be an indispensable part of every employed person. The reform of the state administration is the biggest change the purpose of which was to adapt to European legalization. The Civil Service Act clearly defined the entire evaluation procedure and it can be said that the powers and duties of civil servants have been resolved thereby. Although the official system is partly regulated by the provisions of the legalization the sources of the official system go beyond the legal framework and are connected to the culture, administrative tradition, and practice of a particular country.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:132:288520
Study programmeTitle: Public Administration
Study programme type: professional
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra javne uprave (magistar/magistra javne uprave)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2024-09-12 14:56:26