prikaz prve stranice dokumenta Povezanost autentičnog stila vodstva s radnim vrijednostima zaposlenika
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Povezanost autentičnog stila vodstva s radnim vrijednostima zaposlenika
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2024. urn:nbn:hr:148:002894
Krstić, Mia
Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet

Institucijski repozitorij: REPEFZG

Citirajte ovaj rad

Krstić, M. (2024). Povezanost autentičnog stila vodstva s radnim vrijednostima zaposlenika (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:002894

Krstić, Mia. "Povezanost autentičnog stila vodstva s radnim vrijednostima zaposlenika." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:002894

Krstić, Mia. "Povezanost autentičnog stila vodstva s radnim vrijednostima zaposlenika." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:002894

Krstić, M. (2024). 'Povezanost autentičnog stila vodstva s radnim vrijednostima zaposlenika', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, citirano: 23.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:002894

Krstić M. Povezanost autentičnog stila vodstva s radnim vrijednostima zaposlenika [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet; 2024 [pristupljeno 23.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:002894

M. Krstić, "Povezanost autentičnog stila vodstva s radnim vrijednostima zaposlenika", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, Zagreb, 2024. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:002894

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:002894
Podaci o radu
NaslovPovezanost autentičnog stila vodstva s radnim vrijednostima zaposlenika
Naslov (engleski)The relationship between authentic leadership style and work values of employees
AutorMia Krstić
MentorMatija Marić (mentor)
Član povjerenstvaAna Aleksić Fredotović (član povjerenstva)
Član povjerenstvaDomagoj Hruška (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
Zagreb
Datum i država obrane2024-10-22, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
U današnje vrijeme, sve više se ističe važnost autentičnog vođenja, odnosno stila vođenja u kojem vođe ostaju vjerni sebi". Autentično vođenje na radnom mjestu događa se kada vođe djeluju u skladu sa svojim istinskim ja, a manifestira se kroz ponašanja poput iskrenosti prema sebi (npr. priznavanje osobnih pogrešaka) i ponašanja koja odražavaju osobne vrijednosti. Autentični vođe povezuju radne zadatke i ciljeve s moralnim vrijednostima i uvjerenjima sljedbenika, čime povećavaju smislenost posla. Ovaj rad bavi se definiranjem, istraživanjem i analiziranjem povezanosti autentičnog stila vodstva i radnih vrijednosti zaposlenika. Rad se sastoji od teorijskog i empirijskog dijela. Empirijsko istraživanje provedeno je putem anonimnog online anketnog upitnika u kojem je sudjelovalo 75 ispitanika. Provedena je deskriptivna i korelacijska analiza koje su pokazale da postoji pozitivna povezanost autentičnog stila vodstva i određenih radnih vrijednosti zaposlenika (zabava i užitak i osjećaj postignuća). Također je zabilježena i povezanost određenih osobina ličnosti poput ekstrovertiranosti i emocinalne stabilnosti sa autentičnim stilom vodstva.
Sažetak (engleski)
Nowadays, the importance of authentic leadership, a leadership style in which leaders remain "true to themselves," is increasingly emphasized. Authentic leadership in the workplace occurs when leaders act according to their true self and manifests through behaviors such as being honest with themselves (e.g., admitting personal mistakes) and actions that reflect individual values. Authentic leaders connect work tasks and goals with the moral values and beliefs of followers, thereby increasing the meaningfulness of work. This paper deals with defining, exploring, and analyzing the relationship between authentic leadership and employees' work values. The paper consists of a theoretical and empirical part. The empirical research was conducted through an anonymous online survey with 75 participants. A descriptive and correlational analysis was conducted, which showed a positive relationship between authentic leadership style and certain work values of employees (fun and enjoyment and a sense of accomplishment). Additionally, a connection was observed between certain personality traits, such as extroversion and emotional stability, and the authentic leadership style.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:148:002894
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: integrirani preddiplomski i diplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni magistar ekonomije/sveučilišna magistra ekonomije (univ. mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2024-10-23 14:03:32