prikaz prve stranice dokumenta Napredovanje i ocjenjivanje državnih službenika na primjeru Hrvatske i Slovenije
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Napredovanje i ocjenjivanje državnih službenika na primjeru Hrvatske i Slovenije
Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2024. urn:nbn:hr:132:288520
Marolt Zečević, Bojana
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
Katedra upravnog prava i znanosti

Institucijski repozitorij: Repozitorij Pravnog fakulteta u Osijeku

Citirajte ovaj rad

Marolt Zečević, B. (2024). Napredovanje i ocjenjivanje državnih službenika na primjeru Hrvatske i Slovenije (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:288520

Marolt Zečević, Bojana. "Napredovanje i ocjenjivanje državnih službenika na primjeru Hrvatske i Slovenije." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:288520

Marolt Zečević, Bojana. "Napredovanje i ocjenjivanje državnih službenika na primjeru Hrvatske i Slovenije." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:288520

Marolt Zečević, B. (2024). 'Napredovanje i ocjenjivanje državnih službenika na primjeru Hrvatske i Slovenije', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, citirano: 27.09.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:288520

Marolt Zečević B. Napredovanje i ocjenjivanje državnih službenika na primjeru Hrvatske i Slovenije [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek; 2024 [pristupljeno 27.09.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:288520

B. Marolt Zečević, "Napredovanje i ocjenjivanje državnih službenika na primjeru Hrvatske i Slovenije", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, Osijek, 2024. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:288520

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:288520
Podaci o radu
NaslovNapredovanje i ocjenjivanje državnih službenika na primjeru Hrvatske i Slovenije
Naslov (engleski)Promotion and evaluation of civil servants on the example of Croatia and Slovenia
AutorBojana Marolt Zečević
MentorJelena Dujmović Bocka (mentor)
Član povjerenstvaBoris Ljubanović (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaBoris Bakota (član povjerenstva)
Član povjerenstvaJelena Dujmović Bocka (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
(Katedra upravnog prava i znanosti)
Osijek
Datum i država obrane2024-02-28, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Pravo
Upravno pravo i uprava
Sažetak
Svaki razvijeni službenički sustav ima međusobno povezane podsustave, a to je sustav klasifikacija, sustav napredovanja, sustav ocjenjivanja, te se pomoću tih kriterija službenih razvrstava u službu, napreduje u službi i nagrađivanja. Proces ocjenjivanja službenika mijenjao se kroz povijest. Svrha ocjenjivanja državnih službenika je poticanje istih da kvalitetno i učinkovito izvršavaju zadatke i poslove na radnim mjestima u organizacijama u kojima su zaposleni. Glavni cilj je zapravo povećanje plaća i ostvarivanje ciljeva. Motivacija na radnom mjestu je vrlo bitan čimbenik uspješnosti, te kao takav bi trebao biti neizostavan dio svake zaposlene osobe. Reforma državne uprave je najveća promjena čija svrha je bila prilagodba europskom zakonodavstvu. Zakonom o državnoj službi jasno se definirao cijeli postupak ocjenjivanja i može se reći da su time razriješene ovlasti i dužnosti državnih službenika. Iako je službenički sustav djelom reguliran odredbama zakonodavstva, izvori službeničkog sustava izlaze van pravnog okvira i povezuju se sa kulturom, upravnom tradicijom, te praksom određene zemlje.
Sažetak (engleski)
Every developed official system has interconnected subsystems, namely the classification system, the promotion system, the evaluation system and with the help of these criteria official classification into service, advancement in service and rewards are carried out. The process of evaluating officials has changed throughout history. The purpose of evaluating civil servants is to encourage them to perform tasks and tasks efficiently and effectively in the workplaces an the organizations where they are employed. The main goal is actually to increase wages and achieve goals. Motivation in the workplace is a very important success factor, and as such it should be an indispensable part of every employed person. The reform of the state administration is the biggest change the purpose of which was to adapt to European legalization. The Civil Service Act clearly defined the entire evaluation procedure and it can be said that the powers and duties of civil servants have been resolved thereby. Although the official system is partly regulated by the provisions of the legalization the sources of the official system go beyond the legal framework and are connected to the culture, administrative tradition, and practice of a particular country.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:132:288520
Studijski programNaziv: Javna uprava
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra javne uprave (mag. admin. publ.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2024-09-12 14:56:26