prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj motivacijskih tehnika na radnu uspješnost zaposlenika u odabranom poduzeću
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Utjecaj motivacijskih tehnika na radnu uspješnost zaposlenika u odabranom poduzeću
Zagreb: Europska poslovna škola Zagreb, 2020. urn:nbn:hr:209:778089
Krnjić, Marijo
Europska poslovna škola Zagreb

Institucijski repozitorij: Repozitorij Europske poslovne škole Zagreb

Citirajte ovaj rad

Krnjić, M. (2020). Utjecaj motivacijskih tehnika na radnu uspješnost zaposlenika u odabranom poduzeću (Završni rad). Zagreb: Europska poslovna škola Zagreb. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:778089

Krnjić, Marijo. "Utjecaj motivacijskih tehnika na radnu uspješnost zaposlenika u odabranom poduzeću." Završni rad, Europska poslovna škola Zagreb, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:778089

Krnjić, Marijo. "Utjecaj motivacijskih tehnika na radnu uspješnost zaposlenika u odabranom poduzeću." Završni rad, Europska poslovna škola Zagreb, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:778089

Krnjić, M. (2020). 'Utjecaj motivacijskih tehnika na radnu uspješnost zaposlenika u odabranom poduzeću', Završni rad, Europska poslovna škola Zagreb, citirano: 31.08.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:778089

Krnjić M. Utjecaj motivacijskih tehnika na radnu uspješnost zaposlenika u odabranom poduzeću [Završni rad]. Zagreb: Europska poslovna škola Zagreb; 2020 [pristupljeno 31.08.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:778089

M. Krnjić, "Utjecaj motivacijskih tehnika na radnu uspješnost zaposlenika u odabranom poduzeću", Završni rad, Europska poslovna škola Zagreb, Zagreb, 2020. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:778089

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:778089
Podaci o radu
NaslovUtjecaj motivacijskih tehnika na radnu uspješnost zaposlenika u odabranom poduzeću
AutorMarijo Krnjić
MentorDanijel Knežević (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Europska poslovna škola Zagreb
Zagreb
Datum i država obrane2020-03-05, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Cilj rada je istražiti utjecaj motivacijskih tehnika na radnu uspješnost zaposlenika odabranog poduzeća koje naglasak svog poslovanja stavlja upravo na korištenju usluga povećeg broja radne snage. Oslanjajući se na teorijske okvire definiranja motivacije i opisa tehnika – materijalnih i nematerijalnih, istraživački proces je započeo isticanjem konkretnih tehnika na bazi primjene u poslovanju odabranog poduzeća. Pri tome su bile korištene ove metode: opažanje i analiza poslovne dokumentacije te metoda deskripcije. Drugi istraživački korak na bazi empirijskog dijela istraživanja odnosio se na određivanje radne uspješnosti zaposlenika, korištenjem metode kompilacije i komparacije. Kao baza koristili su se poslovni podaci odjela upravljanja ljudskim potencijalima poduzeća. Istraživački proces rezultirao je izradom plana poboljšanja odgovarajući tako na prethodno definirane kritične točke na kojima bi poduzeće trebalo raditi u cilju povećanja motivacije postojeće radne snage poduzeća.
Sažetak (engleski)
This paper shows the outcome and manner of the research on the effects that motivation techniques have on the work performance of a particular company which puts emphasis on the use of the service by increasing number of employees. In compliance with the theoretical frameworks of defining the motivation and describing the techniques - both material and nonmaterial, the research process has started with outlining the particular techniques used in the operations of a particular company. The following methods were used: monitoring and analysis of the business documentation as well as the method of description. The next step of the research was carried out on empirical-grounds aiming at determining the work performance level of a worker by means of using compilation and comparison methods. The research used the data of the human resources department. The research process resulted in drawing up an improvement plan as the response to the critical points identified previously to be tackled with in order to increase the motivation within the existing workforce in the company.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:209:778089
Studijski programNaziv: Ekonomija poduzetništva
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: stručni
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2020-03-30 07:49:42