prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje ljudskim potencijalima s naglaskom na motiviranje i ocjenjivanje zaposlenika Ministarstva unutarnjih poslova
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Upravljanje ljudskim potencijalima s naglaskom na motiviranje i ocjenjivanje zaposlenika Ministarstva unutarnjih poslova
Specijalistički završni rad
Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2021. urn:nbn:hr:129:977837
Pavlić, Nada
The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
Chair of Economics, Management and Marketing

Institutional repository: Digital Repository of the University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić

Cite this document

Pavlić, N. (2021). Upravljanje ljudskim potencijalima s naglaskom na motiviranje i ocjenjivanje zaposlenika Ministarstva unutarnjih poslova : Specijalistički završni rad (Master's thesis). Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:977837

Pavlić, Nada. "Upravljanje ljudskim potencijalima s naglaskom na motiviranje i ocjenjivanje zaposlenika Ministarstva unutarnjih poslova : Specijalistički završni rad." Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:977837

Pavlić, Nada. "Upravljanje ljudskim potencijalima s naglaskom na motiviranje i ocjenjivanje zaposlenika Ministarstva unutarnjih poslova : Specijalistički završni rad." Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:977837

Pavlić, N. (2021). 'Upravljanje ljudskim potencijalima s naglaskom na motiviranje i ocjenjivanje zaposlenika Ministarstva unutarnjih poslova : Specijalistički završni rad', Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, accessed 30 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:977837

Pavlić N. Upravljanje ljudskim potencijalima s naglaskom na motiviranje i ocjenjivanje zaposlenika Ministarstva unutarnjih poslova : Specijalistički završni rad [Master's thesis]. Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić; 2021 [cited 2024 November 30] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:977837

N. Pavlić, "Upravljanje ljudskim potencijalima s naglaskom na motiviranje i ocjenjivanje zaposlenika Ministarstva unutarnjih poslova : Specijalistički završni rad", Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2021. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:977837

Metadata
TitleUpravljanje ljudskim potencijalima s naglaskom na motiviranje i ocjenjivanje zaposlenika Ministarstva unutarnjih poslova : Specijalistički završni rad
Title (english)Human resources management with an emphasis on motivating and evaluating employess in the ministry of the interior
AuthorNada Pavlić
MentorDragutin Funda (mentor)
Committee memberNinoslav Gregurić-Bajza (predsjednik povjerenstva)
GranterThe University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
(Chair of Economics, Management and Marketing)
Zaprešić
Defense date and country2021-03-25, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Upravljanje ljudskim potencijalima jedna je od ključnih funkcija menadžmenta koja podrazumijeva određene aktivnosti kao što su predviđanje potrebe za zaposlenicima, njihovo pribavljanje i selekcija, uvođenje u posao, kontinuirano praćenje i motiviranje, ocjenjivanje i nagrađivanje, obrazovanje i razvoj. Da bi neka organizacija ostvarila očekivane ciljeve, viziju i misiju kojima teži mora raspolagati ljudskim kapitalom, zaposlenicima koji posjeduju jedinstvena znanja i vještine, kompetencije i koji su motivirani za rad, jer uspješnost organizacije leži ponajviše u inovativnim idejama i dobrim uslugama pružajući potrošaču, krajnjem korisniku, nešto bolje od konkurencije. Ovdje se nikako ne smije zaboraviti, da uz obrazovanje zaposlenika, ide i motiviranje istih te da treba težiti izgradnji kvalitetnog i dugoročnog motivacijskog sustava u kojem će uz organizaciju i djelatnici ostvariti svoje ciljeve. Dobra motivacija rezultira povećanom razinom zadovoljstva zaposlenika, veću posvećenost svakom radnom zadatku, ulaganje većeg truda i zalaganja zaposlenika u daljnjim radnim procesima što svakako dovodi do uspješnosti organizacije u cjelini. Menadžment upravljanja ljudskim potencijalima je taj koji mora biti dizajner nagrada i motivacijskih paketa, koji kroz ustroj organizacije mora odlučiti hoće li to nagrađivanje biti u vidu kolektivnog ili individualnog nagrađivanja. U ovom radu definirano je što je to upravljanje ljudskim potencijalima, koje su zadaće menadžmenta u razvoju i korištenju ljudskih potencijala, tko su i na koji način se ocjenjuju zaposlenici Ministarstva unutarnjih poslova te kako to utječe na njihovu motivaciju za daljnji rad.
Abstract (english)
Human resources menagement is one of the key functions of management, which includes certain activities such as anticipating the need for employees, their recruitment and selection, introduction to the job, continuous monitoring and motivation, evaluation and rewarding, education and development. In order for an organization to achieve the expected goals, vision and mission it strives for, it must have human capital, employees who possess unique knowledge and skills, competencies and who are motivated to work, because the success of the organization lies mostly in innovative ideas and good services, slightly better then the competition. In addition of employees education, we also have their motivation as important and we shoud strive to build a quality and long-term motivational system in which the organization and employees will achieve their goals. Good motivation results in an increased level of employee sastifaction, greater commitment to each task, investing more effort and commitment od employees in further work processes, which certainly leads to the success of the organization as a whole. Human resource menagement is the one who must be an innovator of rewards and motivational packages, who through the structure of the organization must decide whether these rewards will be in the form of collective or individual rewards. This thesis defines what human resoureces menagement is, what are the tasks of menagement in the development and use of human resources, who and how employees of the Ministry of the Interior are evaluated and how it affects their motivation for futher work.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:129:977837
Study programmeTitle: Public sector Management - Specialist Graduate Professional Study
Study programme type: professional
Study level: specialist graduate
Academic / professional title: stručni specijalist / stručna specijalistica javnog sektora (stručni specijalist / stručna specijalistica javnog sektora)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2022-07-08 11:02:55