prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje ljudskim potencijalima i timski rad
  Download
PDF 1.71 MB
undergraduate thesis
Upravljanje ljudskim potencijalima i timski rad
Stručni završni rad
Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2020. urn:nbn:hr:129:770396
Kralj, Martina
The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
Chair of Economics, Management and Marketing

Institutional repository: Digital Repository of the University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić

Cite this document

Kralj, M. (2020). Upravljanje ljudskim potencijalima i timski rad : Stručni završni rad (Undergraduate thesis). Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:770396

Kralj, Martina. "Upravljanje ljudskim potencijalima i timski rad : Stručni završni rad." Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:770396

Kralj, Martina. "Upravljanje ljudskim potencijalima i timski rad : Stručni završni rad." Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:770396

Kralj, M. (2020). 'Upravljanje ljudskim potencijalima i timski rad : Stručni završni rad', Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, accessed 30 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:770396

Kralj M. Upravljanje ljudskim potencijalima i timski rad : Stručni završni rad [Undergraduate thesis]. Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić; 2020 [cited 2024 November 30] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:770396

M. Kralj, "Upravljanje ljudskim potencijalima i timski rad : Stručni završni rad", Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2020. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:770396

Metadata
TitleUpravljanje ljudskim potencijalima i timski rad : Stručni završni rad
Title (english)HUMAN RESOURCES MANAGEMENT AND TEAMWORK
AuthorMartina Kralj
MentorSendi Deželić (mentor)
Committee memberAna Skledar Ćorluka (predsjednik povjerenstva)
GranterThe University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
(Chair of Economics, Management and Marketing)
Zaprešić
Defense date and country2020-10-19, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Cilj ovog rada pobliže je pojasniti kako je upravljanje ljudskim potencijalima kompleksan i zahtjevan proces koji se proteže kroz sve menadžerske funkcije. Za uspjeh, primarni i početni zadatak svake organizacije je prepoznati i odabrati kvalitetne zaposlenike, neprestano ulagati u njih, motivirati te ih nastojati zadržati. U današnjem poslovnom svijetu sve više organizacija shvaća važnost dobrog zaposlenika, stoga se brinu o njima, cijene ih te potiču njihov osobni rast, a ujedno i rast organizacije. Timski rad predstavlja moderni način poslovanja. Biti menadžer tima zahtijeva, uz njegove upravljačke sposobnosti, ljudski pristup do svakog člana tima ponaosob, kako bi što uspješnije upravljao/vodio tim. Postići sinergiju tima temeljni je uvjet za uspješnost tima. Zdrava međusobna komunikacija te „obiteljski“ odnosi među članovima tima vrijede za organizaciju više od grupe kvalitetnih pojedinca. Međusobna suradnja članova tima i voditelja tima smatra se najboljim načinom organiziranja rada te se sve više organizacija okreće takvom načinu poslovanja. Timski rad ključ je uspjeha svake organizacije ako se primjenjuje na ispravan način te predstavlja moderan način poslovanja.
Abstract (english)
The aim of this work is to clarify that human resources management is a complex and demanding process that extends through all managerial functions. To be successful, primary and initial task of each organization is to identify and choose quality employees, to constantly invest in them, motivate, and strive to keep them. In today's business world, more and more organizations understand the importance of a good employee, so they take care of them, value them, and encourage their personal growth, and also the growth of the organization. Teamwork is a modern way of doing business. Team manager must have a management skills and also the human approach to every team member to successfully manage/lead team. Achieving team synergy is a fundamental condition for team performance. Healthy communication and "family" relationships between team members have shown that such a team is worth more to the company than a group of quality individuals. Mutual cooperation between members of the team and the team leader is considered the best way to organize work, and more and more companies are turning to this way of doing business. Teamwork is the key of the success of each company if applied in the correct way and represents a modern way of doing business.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:129:770396
Study programmeTitle: Business Economy - Undergraduate Professional Study; specializations in: Menadžment uredskog poslovanja
Course: Menadžment uredskog poslovanja
Study programme type: professional
Study level: undergraduate
Academic / professional title: stručni provstupnik / stručna prvostupnica menadžmenta uredskog poslovanja (stručni provstupnik / stručna prvostupnica menadžmenta uredskog poslovanja)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsOpen access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2021-11-12 10:57:25