| Abstract | Za poslovni uspjeh poduzeća najvažniji je menadžment, a ne vlasnička struktura poduzeća kako se kod nas obično misli. Menadžment je bitan ključ organizacije i razvoja suvremenih poduzeća. Današnje poslovanje teško možemo zamisliti bez menadžmenta. S obzirom da današnjim poduzećima prijete različiti izazovi i prepreke, vrlo je bitno imati zaposlene stručne osobe koje pomno prate interne i eksterne utjecaje koji prijete poduzeću i koji će svojim stručnim znanjem, iskustvom i vještinama uspjeti riješiti svaku prijetnju i problem. Menadžment je potreban u svim organizacijskim razinama, vrstama, veličinama i svim područjima organizacije (ljudski potencijali, računovodstvo, marketing i sl.). Razlika uspješnih od neuspješnih poduzeća temelji se na sposobnosti menadžmenta koji to poduzeće vodi. Bez menadžera i njihovih sposobnosti, nema niti uspješnog menadžmenta. Sposoban menadžer mora znati koordinirati drugim ljudima i aktivnostima koje provode kako bi se omogućilo ostvarivanje ciljeva poduzeća. U džungli menadžmentskih teorija, u suvremenom svijetu koje je podložno brzim promjenama, bilo je potrebno prilagoditi i samu menadžmentu teoriju te se uz strukturalnu teoriju, biheviorističku teoriju, modernu teoriju pred kraj osamdesetih pojavila i nova teorija menadžmenta koja danas sve više mjesta zauzima u menadžmentu poduzeća. Nova opsesija 21. stoljeća je povećanje intelektualnog kapitala (ljudskog znanja) koja zahtijeva novi pristup i metode menadžmenta, a nova teorija menadžmenta na prvo mjesto stavlja upravo upravljanje ljudskim potencijalima i intelektualno znanje. Neke od značajki nositelja promjena suvremenog okruženja i svijeta u kojem živimo su globalizacija, pametni gradovi, virtualna ekonomija, internacionalizacija, poslovna i menadžerska etika, društveno odgovorno poslovanje koje je sve bitnije u poduzećima, žene u poduzetništvu i sl. Te značajke utječu na potrebu promjena tradicionalnih teorija u poslovanju i upravljanju u nove teorije menadžmenta. Organizacije koje žele biti uspješne i opstati na tržištu moraju stalno pratiti najnovije informacije i tehnologije, prilagođavati proizvode i usluge globalnim trendovima i biti spremni odgovoriti i suprotstaviti se svim izazovima. |
| Abstract (english) | The most important thing for the business success of the company is the management and not the ownership structure of the company, as is usually believed. Management is crucial to the organization and development of modern companies. Today's business is hard to imagine without management. Given the fact that today's companies face different challenges and obstacles, it is crucial to have professional employees who closely monitor the internal and external influences that threaten the company and who with their expertise, experience and skills will be able to solve any threat and problem. Management is crucial on all organizational levels, types, sizes and all areas of the organization (human resources, accounting, marketing, etc.). The difference between successful and unsuccessful companies is based on the companies’ management ability. Without managers and their skills, there is no successful management. A capable manager must know how to coordinate with other people and the activities they carry out to enable the company to achieve its goals. In the multitude of management theories, in the modern world subject to rapid change, it was necessary to adapt the management theory itself, and with structural theory, behavioural theory, and modern theory, a new theory of management emerged towards the end of the 1980s, which nowadays plays a key role in the management of companies. The new obsession of the 21st century is the increase of intellectual capital (human knowledge), which requires a new approach and methods of management, and the new theory of management puts human resources management and intellectual knowledge at the forefront. Some of the features of change in the contemporary environment and the world we live in are globalization, smart cities, virtual economy, internationalization, business and management ethics, corporate social responsibility, which is increasingly important in companies, women in business, etc. These characteristics influence the need for a change of traditional theories in business and management into new management theories. Organizations that want to be successful and survive in the market must constantly keep up with the latest information and technologies, adapt products and services to global trends, and be prepared to respond and face any challenge. |
