Mobing predstavlja psihičko maltretiranje pojedinca na radnome mjestu od strane jedne ili grupe zaposlenika. Navedeni pojedinac se nalazi u poziciji u kojoj je bespomoćan i ne može se obraniti. Na njemu su direktno ili indirektno izvršene akcije mobinga koje se odvijaju sa visokom učestalošću. To može biti barem jednom tjedno i u dužem vremenskom razdoblju. Ukoliko se odvijaju u dužem razdoblju, dovode do brojnih poremećaja mobizirajuće osobe. Osobe koje provode mobing imaju jasan cilj, uništiti žrtvu na što brži i efikasniji način. Mobing je neetična komunikacija koja je unaprijed planirana i usmjerena na pojedinca. Postoji nekoliko faza mobinga u organizaciji, od prepoznavanja mobinga pa sve do zadnje faze gdje žrtva nakon višegodišnjeg teroriziranja gubi snagu za pokušajem opstanka. Brojne su aktivnosti koje prikazuju mobing. To su napadi na slobodno komuniciranje i izražavanje vlastitog mišljenja, napadi na održavanje socijalnih i društvenih odnosa, napadi na privatan život osobe te njezinu reputaciju, kontrola kvalitete rada osobe, napadi na osobno zdravlje žrtve. Postoji nekoliko vrsta mobinga, a to su vertikalni i horizontalni. Vertikalni predstavlja mobing podređene osobe od pojedinca ili grupe radnika. Horizontalni govori o mobingu koji se događa među radnicima iste hijerarhijske razine. Kako bi osobe izbjegle mobing te kako bi se zaštitile od ovakvog načina maltretiranja, bitno je dobro rukovođenje menadžera koji će znati što učiniti u takvim situacijama, odnosno neće tolerirati takvo ponašanje u organizaciji. Osim mobinga, postoji i drugi oblik maltretiranja pojedinca, a naziva se diskriminacija. Diskriminacija je nepravedna i neravnopravna primjena politike među zaposlenicima. Temelji se na razlikovanju prema rasi, spolu, vjeri, političkom ponašanju i dr.