prikaz prve stranice dokumenta Važnost vođenja pozitivnih promjena u izgradnji poduzetničke organizacije
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Važnost vođenja pozitivnih promjena u izgradnji poduzetničke organizacije
Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics in Osijek, 2017. urn:nbn:hr:145:398024
Mićan, Damir
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics and Business in Osijek
Chair of Management, Organization and Entrepreneurship

Institutional repository: EFOS REPOSITORY

Cite this document

Mićan, D. (2017). Važnost vođenja pozitivnih promjena u izgradnji poduzetničke organizacije (Master's thesis). Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:398024

Mićan, Damir. "Važnost vođenja pozitivnih promjena u izgradnji poduzetničke organizacije." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:398024

Mićan, Damir. "Važnost vođenja pozitivnih promjena u izgradnji poduzetničke organizacije." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:398024

Mićan, D. (2017). 'Važnost vođenja pozitivnih promjena u izgradnji poduzetničke organizacije', Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, accessed 07 July 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:398024

Mićan D. Važnost vođenja pozitivnih promjena u izgradnji poduzetničke organizacije [Master's thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek; 2017 [cited 2024 July 07] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:398024

D. Mićan, "Važnost vođenja pozitivnih promjena u izgradnji poduzetničke organizacije", Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, Osijek, 2017. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:398024

Metadata
TitleVažnost vođenja pozitivnih promjena u izgradnji poduzetničke organizacije
Title (english)The importance of leading positive changes in the development of an entrepreneurial organization
AuthorDamir Mićan
MentorJulia Perić (mentor)
Committee memberJulia Perić (predsjednik povjerenstva)
Committee memberAleksandar Erceg (član povjerenstva)
Committee memberAnamarija Delić (član povjerenstva)
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics and Business in Osijek
(Chair of Management, Organization and Entrepreneurship)
Osijek
Defense date and country2017-09-28, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Economics of Entrepreneurship
Abstract
Organizacijske promjene predstavljaju proces kojim se nastoji promijeniti postojeće stanje u organizaciji. U proces organizacijskih promjena najčešće se kreće zbog nezadovoljstva postojećim stanjem organizacije. Cilj svake organizacije je preživjeti na tržištu i izboriti se za što veći tržišni udio kako bi poduzeće sebi i svojim zaposlenicima osiguralo što bolje poslovanje i uvjete rada. Kako bi organizacija u tome uspjela, ona mora biti poduzetna i poticati poduzetničku klimu unutar organizacije. Jedan od načina izgradnje poduzetničke organizacije jeste vođenje pozitivnih promjena. Kako bi se stvorio pogodan teren za provođenje pozitivnih organizacijskih promjena potrebno je promijeniti dosadašnje navike zaposlenika i uvjeriti ih u nužnost prihvaćanja promjena. Na taj način se smanjuje razina otpora i stres kod zaposlenika te se može krenuti u proces mijenjanja organizacije. Otpor i stres kod organizacijskih promjena najčešće su rezultat straha zaposlenika. No, prije svega osoba koja provodi organizacijsku promjenu mora imati karakteristike vođe, jer promjene moraju zaživjeti u glavama ljudi. Vođe su osobe koje su dobri menadžeri te pored toga imaju vještine poput: sposobnosti motivacije zaposlenika, integriteta, karizme, iskrenosti, želje za rješavanjem problema i postizanjem postignuća.
Abstract (english)
Organizational changes represent a process that seeks to change the existing state of the organization. The process of organizational change is often driven by dissatisfaction with the existing state of the organization. The goal of each organization is to survive on the market, to compete for the largest market share so that the company itself and its employees can ensure the best business and working conditions. In order for the organization to succeed, it must be entrepreneurial and encourage entrepreneurial climate within the organization. One way to build an entrepreneurial organization is to make positive changes. In order to create a suitable platform for the implementation of positive organizational changes, it is necessary to change the employees' current habits and to convince them of the necessity of accepting changes. This reduces the level of resistance and stress among employees after which an organization can go into the process of change. Resistance and stress are usually a result of employees’ fear of changes. After changing, it is necessary for organization to be able to maintain the situation and to make the change permanent so that the employees would not return to old habits. Above all, the person who carries out the organizational change must have the characteristics of a leader, because the first step to do is to change the mindset of people. Leaders are good managers and, in addition, have skills such as ability to motivate employees, integrity, charisma, honesty, desire to solve problems, and achievement.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:145:398024
Study programmeTitle: Entrepreneurship
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra ekonomije (magistar/magistra ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2017-11-20 15:56:55