prikaz prve stranice dokumenta Uloga menadžera u upravljanju ljudskim potencijalima te poticanje kreativnosti kroz vođenje i motiviranje
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
Uloga menadžera u upravljanju ljudskim potencijalima te poticanje kreativnosti kroz vođenje i motiviranje
Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics in Osijek, 2018. urn:nbn:hr:145:491436
Raguž, Monika
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics and Business in Osijek
Chair of Quantitative Methods and Informatics

Institutional repository: EFOS REPOSITORY

Cite this document

Raguž, M. (2018). Uloga menadžera u upravljanju ljudskim potencijalima te poticanje kreativnosti kroz vođenje i motiviranje (Undergraduate thesis). Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:491436

Raguž, Monika. "Uloga menadžera u upravljanju ljudskim potencijalima te poticanje kreativnosti kroz vođenje i motiviranje." Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:491436

Raguž, Monika. "Uloga menadžera u upravljanju ljudskim potencijalima te poticanje kreativnosti kroz vođenje i motiviranje." Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:491436

Raguž, M. (2018). 'Uloga menadžera u upravljanju ljudskim potencijalima te poticanje kreativnosti kroz vođenje i motiviranje', Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, accessed 23 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:491436

Raguž M. Uloga menadžera u upravljanju ljudskim potencijalima te poticanje kreativnosti kroz vođenje i motiviranje [Undergraduate thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek; 2018 [cited 2024 December 23] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:491436

M. Raguž, "Uloga menadžera u upravljanju ljudskim potencijalima te poticanje kreativnosti kroz vođenje i motiviranje", Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, Osijek, 2018. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:491436

Metadata
TitleUloga menadžera u upravljanju ljudskim potencijalima te poticanje kreativnosti kroz vođenje i motiviranje
Title (english)Manager role in human potential management and stimulating creativity through the leadership and motivation
AuthorMonika Raguž
MentorJerko Glavaš (mentor)
Committee memberJerko Glavaš (predsjednik povjerenstva)
Committee memberDražen Ćućić (član povjerenstva)
Committee memberDavor Dujak (član povjerenstva)
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics and Business in Osijek
(Chair of Quantitative Methods and Informatics)
Osijek
Defense date and country2018-09-17, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
U ovom završnom radu prikazana je važnost uspješnog menadžmenta, njegove funkcije te utjecaj kreativnosti na neke od njih. Objašnjen je pojam ljudskog menadžmenta, navedeni su načini upravljanja ljudskim resursima kroz privlačenje, razvoj i zadržavanje kadrova. Objašnjena je definicija kreativnosti i tehnike koje se koriste za njihov razvoj. Cilj i svrha ovog rada je razumjeti da je upravljanje ljudskim potencijalima jedan od važnijih čimbenika za uspješnost poduzeća i važnost poticanja kreativnosti u organizacijama. Za potrebe ovog rada su se koristili sekundarni izvori informacija, prikupljeni na temelju knjiga, internetskih izvora i članaka kako bi se dublje istražila tematika samog rada.
Abstract (english)
In this final paper is presented the importance of successful management, its functions and influence of creativity on some of them. The concept of human management is explained, the ways of human resource management are stated through the attraction, deployment and retention of staff. The definition of creativity and techniques used for their development is explained. The aim and purpose of this paper is to understand that human resource management is one of the most important factors for business success and to understand the importance of encouraging creativity in organizations. Secondary sources of information are used for the purposes of this paper, based on books, Internet sources and articles to explore the themes of the paper itself.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:145:491436
Study programmeTitle: Business Informatics
Study programme type: university
Study level: undergraduate
Academic / professional title: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2018-11-20 17:12:43