prikaz prve stranice dokumenta Analiza i prikaz radnog odnosa ugovora o radu sa stajališta kompenzacija
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Analiza i prikaz radnog odnosa ugovora o radu sa stajališta kompenzacija
Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics in Osijek, 2016. urn:nbn:hr:145:795988
Tomić, Marina
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics and Business in Osijek
Chair of Finance and Accounting

Institutional repository: EFOS REPOSITORY

Cite this document

Tomić, M. (2016). Analiza i prikaz radnog odnosa ugovora o radu sa stajališta kompenzacija (Master's thesis). Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:795988

Tomić, Marina. "Analiza i prikaz radnog odnosa ugovora o radu sa stajališta kompenzacija." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:795988

Tomić, Marina. "Analiza i prikaz radnog odnosa ugovora o radu sa stajališta kompenzacija." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:795988

Tomić, M. (2016). 'Analiza i prikaz radnog odnosa ugovora o radu sa stajališta kompenzacija', Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, accessed 23 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:795988

Tomić M. Analiza i prikaz radnog odnosa ugovora o radu sa stajališta kompenzacija [Master's thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek; 2016 [cited 2024 December 23] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:795988

M. Tomić, "Analiza i prikaz radnog odnosa ugovora o radu sa stajališta kompenzacija", Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, Osijek, 2016. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:795988

Metadata
TitleAnaliza i prikaz radnog odnosa ugovora o radu sa stajališta kompenzacija
AuthorMarina Tomić
MentorDomagoj Karačić (mentor)
Committee memberDomagoj Karačić (predsjednik povjerenstva)
Committee memberBranimir Marković (član povjerenstva)
Committee memberBoris Crnković (član povjerenstva)
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics and Business in Osijek
(Chair of Finance and Accounting)
Osijek
Defense date and country2016-09-07, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Ovim radom se nastoji prikazati radni odnos sa stajališta kompenzacija. Kompenzacije se, kao ukupne nagrade koje pripadaju zaposlenicima za njihov obavljeni rad, dijele u dvije osnovne skupine, a to su materijalne i nematerijalne. Jedna od najznačajnijih materijalnih izravnih kompenzacija jest plaća, koje je bitna stavka ugovora o radu, jer u većini slučajeva potiče zaposlenika na prihvaćanje ili odbijanje radnoga odnosa. U radu se izdvajaju razlike novoga i staroga Zakona o radu, a kao najistaknutija se može navesti ta, da je novi Zakon o radu nastao kao rezultat brojnih izmjena i dopuna, tako da se danas sastoji od samo devet cjelina, dok se stari Zakon o radu sastojao od 25 glava. Rad je koncipiran u nekoliko cjelina, što je detaljnije prikazano u samom uvodu; na kraju je dan osvrt diplomskog rada u cjelini.
Abstract (english)
This paper aims to show employment from the standpoint of compensation. Compensation, as the total fees that belong to employees for their work done, divided into two main groups, namely the tangible and intangible. One of the most important material of direct compensation is paid, which is an important issue oft the employment contact, because in most cases encourages employees to accept or reject employment. The paper points out the differences of the new and old of the Labour Act, as the most prominent one can specify that the new labor law is the result of numerous amendments, so that it now consists of only nine units, while the old Labour Act consisted 25 heads. The work is divided into several sectoins, as detailed in the introduction, at the end od the day review od thesis as a whole.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:145:795988
Study programmeTitle: Financial Management
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra ekonomije (magistar/magistra ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2016-09-15 14:22:38