prikaz prve stranice dokumenta Materijalne i nematerijalne kompenzacije zaposlenika u poduzeću Hrvatske šume d.o.o.
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Materijalne i nematerijalne kompenzacije zaposlenika u poduzeću Hrvatske šume d.o.o.
Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics in Osijek, 2016. urn:nbn:hr:145:053916
Vinković, Marijana
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics and Business in Osijek
Chair of Finance and Accounting

Institutional repository: EFOS REPOSITORY

Cite this document

Vinković, M. (2016). Materijalne i nematerijalne kompenzacije zaposlenika u poduzeću Hrvatske šume d.o.o. (Master's thesis). Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:053916

Vinković, Marijana. "Materijalne i nematerijalne kompenzacije zaposlenika u poduzeću Hrvatske šume d.o.o.." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:053916

Vinković, Marijana. "Materijalne i nematerijalne kompenzacije zaposlenika u poduzeću Hrvatske šume d.o.o.." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:053916

Vinković, M. (2016). 'Materijalne i nematerijalne kompenzacije zaposlenika u poduzeću Hrvatske šume d.o.o.', Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, accessed 23 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:053916

Vinković M. Materijalne i nematerijalne kompenzacije zaposlenika u poduzeću Hrvatske šume d.o.o. [Master's thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek; 2016 [cited 2024 December 23] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:053916

M. Vinković, "Materijalne i nematerijalne kompenzacije zaposlenika u poduzeću Hrvatske šume d.o.o.", Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, Osijek, 2016. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:053916

Metadata
TitleMaterijalne i nematerijalne kompenzacije zaposlenika u poduzeću Hrvatske šume d.o.o.
AuthorMarijana Vinković
MentorDomagoj Karačić (mentor)
Committee memberDomagoj Karačić (predsjednik povjerenstva)
Committee memberBoris Crnković (član povjerenstva)
Committee memberŽeljko Požega (član povjerenstva)
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics and Business in Osijek
(Chair of Finance and Accounting)
Osijek
Defense date and country2016-09-28, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Upravljanje ljudskim potencijalima danas je najvažnija djelatnost unutar svakog poduzeća. Razlog tome je što znanje, vještine i iskustva zaposlenika povećavaju vrijednost poduzeća te ga vode ka ostvarenju organizacijskih ciljeva. Upravo zbog toga poduzeća kreiraju sustav motiviranja zaposlenika koji se sastoji od materijalnih i nematerijalnih kompenzacija. Ukoliko poduzeće daje više materijalnih i nematerijalnih kompenzacija zaposlenicima tada su zaposlenici zadovoljniji te bolje obavljaju svoj posao. Materijalne i nematerijalne kompenzacije kao i neke druge stavke, poduzeća u pregovoru sa sindikatima definiraju u kolektivnom ugovoru. Unutar diplomskog rada detaljno se analizirao kolektivni ugovor poduzeća Hrvatske šume d.o.o. te su se izdvojile sve materijalne i nematerijalne kompenzacije koje ovo poduzeće daje svojim zaposlenicima.
Abstract (english)
Today, the human resources management is the most important activity within each company. The reason for that is that the knowledge, skills and experience of employees increases the company's value and it leads to the achievement of the organizational goals. This is why the each company creates a system to motivate employees, which consists of material and immaterial compensations. If the company gives more material and immaterial compensations to the employees, then employees are more satisfied and they do a better work. Material and immaterial compensations and other items, the company in negotiation with the employees, defines in the collective agreement. Within this thesis, author analyzed the collective agreement and the material and immaterial compensations of the company Hrvatske šume Ltd.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:145:053916
Study programmeTitle: Financial Management
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra ekonomije (magistar/magistra ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2016-10-17 12:14:53