| Abstract | Organizacija unutarnjih odnosa kao element organizacijske strukture ključni je aspekt
uspješnog upravljanja organizacijama. U završnom radu na temu organizacija unutarnjih
odnosa, istražuje se kako organizacije uspostavljaju efikasne odnose unutar svoje strukture radi
postizanja optimalnog funkcioniranja i postizanja ciljeva. Rad započinje analizom same
organizacije, njezinog oblikovanja i odnosa s menadžmentom. Definiranje tih pojmova
omogućuje razumijevanje konteksta i važnosti organizacije unutarnjih odnosa u širem smislu.
Analiziraju se različite razine upravljanja, kao i načini uspostavljanja jasnog lanca hijerarhije i
autoriteta. Proučava se kako hijerarhijska struktura pridonosi usklađenosti, koordinaciji i
efikasnosti unutar organizacije. Zatim se istražuje definiranje uloga i odgovornosti unutar
organizacijske strukture. Analizira se proces određivanja specifičnih zadataka i odgovornosti
za svakog člana organizacije. Proučavaju se tipične pogreške menadžera i upravljanje
vremenom kako bi se osigurala jasnoća i usklađenost unutar organizacije. Komunikacija je
ključni element organizacije unutarnjih odnosa, kako bi organizacije mogle osigurati otvorenu,
učinkovitu i transparentnu komunikaciju među članovima tima. Suradnja je također važan
aspekt organizacije unutarnjih odnosa, stoga se istražuje kako organizacije potiču suradnju
među članovima tima i odjelima. Rad donosi zaključak o važnosti organizacije unutarnjih
odnosa kao elementa organizacijske strukture. Utvrđuje se da uspješna organizacija ovisi o
dobro strukturiranim unutarnjim odnosima – hijerarhiji, komunikaciji, suradnji te razvoju radne
kulture. Ti čimbenici omogućuju bolje donošenje odluka, usklađivanje ciljeva i razvoj lidera,
čime organizacija postaje konkurentnija i održiva. Naglašava se važnost uspostavljanja jasnih
hijerarhijskih struktura, definiranja uloga i odgovornosti, uspostavljanja efikasnih mehanizama
komunikacije i poticanja suradnje unutar organizacije. Na temelju ovog završnog rada,
preporučuje se organizacijama da posvete pažnju organizaciji unutarnjih odnosa i ulože napore
u poboljšanje ove metodologije. To će rezultirati boljom koordinacijom, efikasnošću i
uspjehom organizacije u postizanju svojih ciljeva i ostvarenju konkurentske prednosti na
tržištu. |
| Abstract (english) | Internal relationship organization, as a component of organizational structure, is a key aspect
of successful organizational management. This thesis explores how organizations establish
efficient relationships within their structure to achieve optimal functioning and goals. The thesis
begins with an analysis of the organization itself, its design and its relationship with
management. Defining these concepts enables a broader understanding of the context and
importance of internal relationship organization. Various levels of management are analyzed,
along with ways to establish a clear chain of hierarchy and authority. The hierarchical structure's
contribution to alignment, coordination, and efficiency within the organization is examined.
The study then explores defining roles and responsibilities within the organizational structure.
The process of assigning specific tasks and responsibilities to each member of the organization
is studied. Typical managerial mistakes and time management are analyzed to ensure clarity
and alignment within the organization. Communication is a crucial element of internal
relationship organization to ensure open, effective, and transparent communication among team
members. Collaboration is also an important aspect of internal relationship organization, so the
study explores how organizations foster collaboration among team members and departments.
The thesis concludes on the importance of internal relationship organization as a component of
organizational structure. It establishes that a successful organization relies on well-structured
internal relationships - hierarchy, communication, collaboration, and the development of a
positive work culture. These factors enable better decision-making, goal alignment, leadership
development, making the organization more competitive and sustainable. Emphasizing the
importance of establishing clear hierarchical structures, defining roles and responsibilities,
implementing efficient communication mechanisms, and fostering collaboration within the
organization. Based on this thesis, organizations are recommended to pay attention to internal
relationship organization and invest efforts in improving this methodology. This will result in
better coordination, efficiency and success in achieving organizational goals and gaining a
competitive advantage in the market. |
