prikaz prve stranice dokumenta VAŽNOST ORGANIZACIJSKE KULTURE ZA USPJEH ORGANIZACIJE
  Download
PDF 1.08 MB
undergraduate thesis
VAŽNOST ORGANIZACIJSKE KULTURE ZA USPJEH ORGANIZACIJE
Završni rad
Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics in Osijek, 2023. urn:nbn:hr:145:467907
Jakobek, Nives
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics and Business in Osijek
Chair of Management, Organization and Entrepreneurship

Institutional repository: EFOS REPOSITORY

Cite this document

Jakobek, N. (2023). VAŽNOST ORGANIZACIJSKE KULTURE ZA USPJEH ORGANIZACIJE : Završni rad (Undergraduate thesis). Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:467907

Jakobek, Nives. "VAŽNOST ORGANIZACIJSKE KULTURE ZA USPJEH ORGANIZACIJE : Završni rad." Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:467907

Jakobek, Nives. "VAŽNOST ORGANIZACIJSKE KULTURE ZA USPJEH ORGANIZACIJE : Završni rad." Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:467907

Jakobek, N. (2023). 'VAŽNOST ORGANIZACIJSKE KULTURE ZA USPJEH ORGANIZACIJE : Završni rad', Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, accessed 02 October 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:467907

Jakobek N. VAŽNOST ORGANIZACIJSKE KULTURE ZA USPJEH ORGANIZACIJE : Završni rad [Undergraduate thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek; 2023 [cited 2024 October 02] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:467907

N. Jakobek, "VAŽNOST ORGANIZACIJSKE KULTURE ZA USPJEH ORGANIZACIJE : Završni rad", Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, Osijek, 2023. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:467907

Metadata
TitleVAŽNOST ORGANIZACIJSKE KULTURE ZA USPJEH ORGANIZACIJE : Završni rad
Title (english)THE IMPORTANCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE FOR ORGANIZATIONAL SUCCESS : Final paper
AuthorNives Jakobek
MentorAna Živković (mentor)
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics and Business in Osijek
(Chair of Management, Organization and Entrepreneurship)
Osijek
Defense date and country2023-08-31, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Organizacijska kultura predstavlja sustav različitih vrijednosti koji oblikuju osobnost organizacije. Svaka organizacija posjeduje jedinstvenu i specifičnu organizacijsku kulturu koja djeluje na vidljivoj i nevidljivoj razini. Vidljivi znakovi najviše utječu na stvaranje percepcije i pozitivnog dojma organizacije, dok nevidljivi znakovi oblikuju ponašanje zaposlenika u organizaciji. Za razumijevanje organizacijske kulture potrebno je dobro poznavati sve njezine elemente i vrste. Posebno je važno da menadžeri shvate međuovisnost organizacijske kulture i ostvarenja uspjeha koja je dokazana od strane brojnih znanstvenika, teoretičara i ekonomista. Organizacijska kultura zapravo određuje hoće li organizacija biti uspješna ili neće što se očituje i u ostvarenju strategije organizacije na koju organizacijska kultura ima neizmjeran utjecaj. Za organizaciju je ključno imati kulturu koja reflektira njezine ciljeve te ju usputno po potrebi prilagođavati ili mijenjati radi ostvarenja veće efikasnosti i oblikovanja dobrih odnosa među djelatnicima.
Abstract (english)
Organizational culture represents a system of different values that shape the personality of the organization. Every organization has a unique and specific organizational culture that operates on a visible and invisible level. Visible signs have the greatest influence on the creation of perception and a positive impression of the organization, while invisible signs shape the behavior of employees in the organization. In order to understand the organizational culture, it is necessary to have a good knowledge of all its elements and types. It is especially important for managers to understand the interdependence of organizational culture and achievement of success, which has been proven by numerous scientists, theorists and economists. Organizational culture actually determines whether the organization will be successful or not, which is also reflected in the realization of the organization's strategy, on which organizational culture has an immense influence. It is crucial for an organization to have a culture that reflects its goals and to adjust or change it as needed in order to achieve greater efficiency and form good relations among employees.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:145:467907
Study programmeTitle: Management
Study programme type: university
Study level: undergraduate
Academic / professional title: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsOpen access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2023-12-04 15:10:18