prikaz prve stranice dokumenta MATERIJALNE I NEMATERIJALNE KOMPENZACIJE ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU JEDINICA LOKALNE SAMOUPRAVE
  Download
PDF 1.16 MB
master's thesis
MATERIJALNE I NEMATERIJALNE KOMPENZACIJE ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU JEDINICA LOKALNE SAMOUPRAVE
Diplomski rad
Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics in Osijek, 2023. urn:nbn:hr:145:768118
Pastuović, Sunčana
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics and Business in Osijek
Chair of Finance and Accounting

Institutional repository: EFOS REPOSITORY

Cite this document

Pastuović, S. (2023). MATERIJALNE I NEMATERIJALNE KOMPENZACIJE ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU JEDINICA LOKALNE SAMOUPRAVE : Diplomski rad (Master's thesis). Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:768118

Pastuović, Sunčana. "MATERIJALNE I NEMATERIJALNE KOMPENZACIJE ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU JEDINICA LOKALNE SAMOUPRAVE : Diplomski rad." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:768118

Pastuović, Sunčana. "MATERIJALNE I NEMATERIJALNE KOMPENZACIJE ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU JEDINICA LOKALNE SAMOUPRAVE : Diplomski rad." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:768118

Pastuović, S. (2023). 'MATERIJALNE I NEMATERIJALNE KOMPENZACIJE ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU JEDINICA LOKALNE SAMOUPRAVE : Diplomski rad', Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, accessed 23 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:768118

Pastuović S. MATERIJALNE I NEMATERIJALNE KOMPENZACIJE ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU JEDINICA LOKALNE SAMOUPRAVE : Diplomski rad [Master's thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek; 2023 [cited 2024 December 23] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:768118

S. Pastuović, "MATERIJALNE I NEMATERIJALNE KOMPENZACIJE ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU JEDINICA LOKALNE SAMOUPRAVE : Diplomski rad", Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, Osijek, 2023. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:768118

Metadata
TitleMATERIJALNE I NEMATERIJALNE KOMPENZACIJE ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU JEDINICA LOKALNE SAMOUPRAVE : Diplomski rad
Title (english)MATERIAL AND NON-MATERIAL EMPLOYEE COMPENSATIONS ON THE EXAMPLE OF LOCAL GOVERNMENT UNITS : Graduate paper
AuthorSunčana Pastuović
MentorDomagoj Karačić (mentor)
MentorDina Bičvić (komentor)
Committee memberIvana Bestvina Bukvić (predsjednik povjerenstva)
Committee memberDomagoj Karačić (član povjerenstva)
Committee memberIvan Kristek (član povjerenstva)
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics and Business in Osijek
(Chair of Finance and Accounting)
Osijek
Defense date and country2023-09-11, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Jedan od važnijih faktora koji određuje produktivnost i kvalitetu obavljanja radnoga zadataka jeste nagrada koju zaposlenik dobiva za uspješno odrađeni radni zadatak. Sustav nagrađivanja zaposlenika od velike je važnosti i za uspješno poslovanje određene organizacije, ali i za motiviranost i zadovoljstvo zaposlenika u njoj. Svaka organizacija treba imati sustav nagrađivanja prilagođen organizaciji unutar koje se koristi. Model ukupne nagrade zaposlenika sastoji se od materijalne (transakcijske) i nematerijalne (relacijske) kompenzacije, odnosno nagrade. Kompenzacija je nagrada koju zaposlenik dobiva za svoj trud i rad u određenoj organizaciji. U ovom diplomskom radu „Materijalne i nematerijalne kompenzacije zaposlenika na primjeru jedinica lokalne samouprave“ cilj empirijskog dijela rada bio je istražiti vrste materijalnih i nematerijalnih kompenzacije koje zaposlenici u jedinicama lokalne samouprave Republike Hrvatske dobivaju za svoj trud i rad. Također, u diplomskom radu postavila su se i istraživačka pitanja koja su se istražila uz pomoć upitnika kojeg su ispunili ispitanici, odnosno zaposlenici u jedinicama lokalne samouprave. Istraživačka pitanja odnosila su se na zadovoljstvo primanja ispitanika, postojanje točnog određenog sustava nagrađivanja unutar poslovanja ispitanika i zadovoljstvo ispitanika sustavom nagrađivanja unutar njihovog poslovanja. Nakon istraživanja teme diplomskog rada „Materijalne i nematerijalne kompenzacije zaposlenika na primjeru jedinica lokalne samouprave“ u zaključku se iznijelo mišljenje o rezultatima istraživanja temeljeno na teorijskom dijelu rada.
Abstract (english)
One of the important factors that determine productivity and quality of work tasks is the reward that an employee receives for successfully completing their job. An employee rewards system is of great importance for the successful operation of a particular organization, as well as for the motivation and satisfaction of employees within it. Each organization should have a reward system tailored to the organization in which it operates. The overall employee reward model consists of material (transactional) and non-material (relational) compensation or reward. Compensation is the reward that an employee receives for their effort and work in a particular organization. In this thesis "Material and non-material employee compensations on the example of local government units," the aim of the empirical part of the work was to investigate the types of material and non-material compensation that employees in local government units in the Republic of Croatia receive for their effort and work. Additionally, the thesis sets out research questions that will be explored through a questionnaire completed by respondents, i.e. employees in local government units. The research questions related to the satisfaction of respondents with the remuneration they receive, the existence of a specific reward system within the operation of respondents, and their satisfaction with the reward system within their operation. After researching the topic of "Material and non-material employee compensations on the example of local government units," the conclusion will present an opinion on the research results based on the theoretical part of the work.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:145:768118
Study programmeTitle: Business economy; specializations in: Management
Course: Management
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: sveučilišni magistar / magistra ekonomije (sveučilišni magistar / magistra ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsOpen access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2023-12-08 08:18:17