prikaz prve stranice dokumenta Uloga razvoja zaposlenika u povećanju otportnosti poduzeća na krizne uvjete poslovanja
  Download
PDF 1.28 MB
undergraduate thesis
Uloga razvoja zaposlenika u povećanju otportnosti poduzeća na krizne uvjete poslovanja
Završni rad
Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2024. urn:nbn:hr:145:609871
Anić, Niko
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics and Business in Osijek
Chair of Management, Organization and Entrepreneurship

Institutional repository: EFOS REPOSITORY

Cite this document

Anić, N. (2024). Uloga razvoja zaposlenika u povećanju otportnosti poduzeća na krizne uvjete poslovanja : Završni rad (Undergraduate thesis). Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:609871

Anić, Niko. "Uloga razvoja zaposlenika u povećanju otportnosti poduzeća na krizne uvjete poslovanja : Završni rad." Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:609871

Anić, Niko. "Uloga razvoja zaposlenika u povećanju otportnosti poduzeća na krizne uvjete poslovanja : Završni rad." Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:609871

Anić, N. (2024). 'Uloga razvoja zaposlenika u povećanju otportnosti poduzeća na krizne uvjete poslovanja : Završni rad', Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, accessed 20 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:609871

Anić N. Uloga razvoja zaposlenika u povećanju otportnosti poduzeća na krizne uvjete poslovanja : Završni rad [Undergraduate thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek; 2024 [cited 2024 December 20] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:609871

N. Anić, "Uloga razvoja zaposlenika u povećanju otportnosti poduzeća na krizne uvjete poslovanja : Završni rad", Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, Osijek, 2024. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:609871

Metadata
TitleUloga razvoja zaposlenika u povećanju otportnosti poduzeća na krizne uvjete poslovanja : Završni rad
Title (english)The role of employee development in increasing the company's resilience to crisis business conditions : Final paper
AuthorNiko Anić
MentorSanja Pfeifer (mentor)
Committee memberMarina Stanić (predsjednik povjerenstva)
Committee memberSanja Pfeifer (član povjerenstva)
Committee memberNataša Šarlija (član povjerenstva)
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics and Business in Osijek
(Chair of Management, Organization and Entrepreneurship)
Osijek
Defense date and country2024-09-10, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Ovaj rad analizira ulogu razvoja zaposlenika u povećanju otpornosti poduzeća na krizne situacije, s posebnim fokusom na krizni menadžment i upravljanje krizama. U prvom dijelu rada definiraju se pojmovi krize i kriznog menadžmenta, uz analizu uzroka i utjecaja kriza na tržište. Potom se istražuje uloga zaposlenika i menadžera u kriznom menadžmentu, uključujući internu komunikaciju, upravljanje konfliktima i važnost otpornosti te planiranje kriznog upravljanja. Poseban naglasak stavljen je na razvoj zaposlenika kako bi povećali svoju spremnost na promjenjive i krizne uvjete poslovanja. U tom kontekstu, razmatraju se metode pripreme zaposlenika, izgradnja povjerenja unutar organizacije te ključne kompetencije potrebne za učinkovito suočavanje s krizama. Empirijski dio rada usmjeren je na analizu odgovora poduzeća Podravka d.d. na pandemiju COVID-19, istražujući prilagodbu zaposlenika i razinu usvojenosti kriznog menadžmenta. Zaključci rada naglašavaju važnost kontinuiranog ulaganja u razvoj zaposlenika kao ključne strategije za izgradnju otpornosti poduzeća na buduće krizne situacije.
Abstract (english)
This paper analyzes the role of employee development in enhancing organizational resilience to crisis situations, with a particular focus on crisis management and crisis handling. The first part of the paper defines the concepts of crisis and crisis management, alongside an analysis of the causes and impacts of crises on the market. It then examines the roles of employees and managers in crisis management, including internal communication, conflict management, and crisis planing. Special emphasis is placed on the development of employees to increase their preparedness for changing and crisis business conditions. In this context, methods for preparing employees, building trust within the organization, and developing key competencies needed for effectively dealing with crises are considered. The empirical part of the paper focuses on analyzing the response of the company Podravka d.d. to the COVID-19 pandemic, examining employee adaptation and the level of adoption of crisis management practices. The paper's conclusions highlight the importance of continuous investment in employee development as a key strategy for building organizational resilience to future crises.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:145:609871
Study programmeTitle: Entrepreneurship
Study programme type: university
Study level: undergraduate
Academic / professional title: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsOpen access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2024-12-10 13:03:34