prikaz prve stranice dokumenta Učinci doživljaja pravednosti rukovoditelja i psihološke osnaženosti na zadovoljstvo poslom
Access restricted to students and staff of home institution
professional thesis
Učinci doživljaja pravednosti rukovoditelja i psihološke osnaženosti na zadovoljstvo poslom
Rijeka: University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, 2019. urn:nbn:hr:192:275677
Lukanović, Željka
University of Rijeka
Faculty of Economics and Business

Institutional repository: Repository of the University of Rijeka, Faculty of Economics and Business

Cite this document

Lukanović, Ž. (2019). Učinci doživljaja pravednosti rukovoditelja i psihološke osnaženosti na zadovoljstvo poslom (Professional thesis). Rijeka: University of Rijeka, Faculty of Economics and Business. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:275677

Lukanović, Željka. "Učinci doživljaja pravednosti rukovoditelja i psihološke osnaženosti na zadovoljstvo poslom." Professional thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:275677

Lukanović, Željka. "Učinci doživljaja pravednosti rukovoditelja i psihološke osnaženosti na zadovoljstvo poslom." Professional thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:275677

Lukanović, Ž. (2019). 'Učinci doživljaja pravednosti rukovoditelja i psihološke osnaženosti na zadovoljstvo poslom', Professional thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, accessed 03 May 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:275677

Lukanović Ž. Učinci doživljaja pravednosti rukovoditelja i psihološke osnaženosti na zadovoljstvo poslom [Professional thesis]. Rijeka: University of Rijeka, Faculty of Economics and Business; 2019 [cited 2024 May 03] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:275677

Ž. Lukanović, "Učinci doživljaja pravednosti rukovoditelja i psihološke osnaženosti na zadovoljstvo poslom", Professional thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, Rijeka, 2019. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:275677

Metadata
TitleUčinci doživljaja pravednosti rukovoditelja i psihološke osnaženosti na zadovoljstvo poslom
Title (english)The effects of managerial justice and psychological empowerment on job satisfaction
AuthorŽeljka Lukanović
MentorZoran Sušanj (mentor)
Committee memberMarija Kaštelan Mrak (predsjednik povjerenstva)
Committee memberZoran Sušanj (član povjerenstva)
Committee memberNenad Vretenar (član povjerenstva)
GranterUniversity of Rijeka
Faculty of Economics and Business
Rijeka
Defense date and country2019-12-03, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Cilj ovog istraživanja bio je ispitati učinke pravednosti rukovoditelja i psihološke osnaženosti na zadovoljstvo poslom. U istraživanju je sudjelovalo 102 ispitanika, zaposlenika poduzeća Jadroagent d.d. međunarodna pomorska i prometna agencija. Istraživanjem se nastojao utvrditi stupanj povezanosti i doprinos doživljaja pravednosti rukovoditelja i dimenzija psihološke osnaženosti (značaj, kompetentnost, autonomija i utjecaj) na dimenzije zadovoljstva poslom (zadovoljstvo nadređenima, zadovoljstvo suradnicima, zadovoljstvo mogućnošću napredovanja, zadovoljstvo plaćom i zadovoljstvo sadržajem posla). Također, željelo se provjeriti postoji li razlika u doživljaju pravednosti rukovoditelja, psihološkoj osnaženosti i zadovoljstvu zaposlenika s obzirom na ukupan radni staž, radni staž s neposredno nadređenim i hijerarhijsku razinu. Rezultati su pokazali značajnu pozitivnu povezanost gotovo svih promatranih varijabli. Linearne regresijske analize istaknule su percepciju pravednosti rukovoditelja značajnim pozitivnim prediktorom zadovoljstva nadređenim, suradnicima, mogućnošću napredovanja i plaćom. Dimenzija značaja posla pokazala se značajnim prediktorom zadovoljstva suradnicima i jedinim značajnim prediktorom zadovoljstva sadržajem posla. Rezultati jednosmjernih analiza varijance pokazali su da postoji statistički značajna razlika u psihološkoj osnaženosti na dimenziji autonomije i utjecaja i u zadovoljstvu plaćom s obzirom na hijerarhijsku razinu zaposlenika. Rukovoditelji se osjećaju osnaženijima u odnosu na izvršitelje te su zadovoljniji plaćom. Također, statistički značajne razlike utvrđene su u zadovoljstvu plaćom s obzirom na ukupan radni staž zaposlenika te u zadovoljstvu plaćom i zadovoljstvu mogućnošću napredovanja s obzirom na radni staž s neposredno nadređenim. Više procjene zadovoljstva plaćom vidljive su kod zaposlenika koji imaju više od dvadeset godina radnog staža, dok zaposlenici sa više od četiri godine staža sa neposredno nadređenim pokazuju veće zadovoljstvo plaćom i mogućnošću napredovanja.
Abstract (english)
The aim of this study was to examine the effects of managerial justice and psychological empowerment on job satisfaction. The research was conducted on 102 employees at Jadroagent d.d. International Shipping and Freight Agency. The aim was to determine the correlation and the contribution of managerial justice and psychological empowerment dimensions (meaning, competence, self-determination and impact) to job satisfaction dimensions (supervision, coworkers, promotion, pay, work) and to explore whether there is a difference in managerial justice perception, psychological empowerment and job satisfaction regarding employees’ tenure and position in the organization. The results showed a significant positive correlation between almost all observed variables. Linear regression analyses suggested that perceived managerial justice is a significant positive predictor of supervision satisfaction, coworkers satisfaction, promotion satisfaction and pay satisfaction. The meaning dimension proved to be a significant predictor of coworkers satisfaction and the only significant predictor of work satisfaction. The results of one-way analyses of variance showed that there was a statistically significant difference in psychological empowerment on the dimension of self-determination and impact and in pay satisfaction regarding the employees’ position in the organization. Supervisors feel more empowered than executives and they are more satisfied with their pay. Furthermore, statistically significant differences were found in pay satisfaction and promotion satisfaction regarding the employees’ tenure. Employees with more than twenty years of service showed higher pay satisfaction. Also, higher pay satisfaction and promotion satisfaction were observed among employees with more that four years of service with their supervisor
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:192:275677
Study programmeTitle: Business Success Management
Study programme type: university
Study level: postgraduate specialist
Academic / professional title: sveučilišni/a specijalist/ specijalistica za upravljanje poslovnim uspjehom (sveučilišni/a specijalist/ specijalistica za upravljanje poslovnim uspjehom)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2021-02-18 09:42:25