Globalna pandemija virusa COVID-19 predstavljala je, ali i još uvijek predstavlja, velik izazov ne samo za zdravstvene sustave između zemalja, već i za radnike i poslodavce. Ekonomije su se našle u velikim problemima, a poduzeća su na rubu propasti. Mnoga su poduzeća morala izvršiti velike promjene i prilagodbe svog poslovanja, a kako bi opstali na tržištu. Tako se uvelike prihvatio i počeo primjenjivati rad na daljinu kao normalni način izvršavanja svakodnevnih radnih zadataka. Takav način rada može koristiti i poslodavcima, ali i zaposlenicima za poboljšanje produktivnosti i ravnoteže poslovnog i privatnog života. Međutim, svakako je racionalno reći kako rad na daljinu ima neke potencijalne nedostatke, od kojih je kao jedan od glavnih moguće navesti negativne implikacije na zdravlje zaposlenika. Glavne opasnosti za zdravlje zaposlenika predstavlja nedostupnost ergonomske radne opreme i namjenskog radnog područja, rizik od prekomjernog rada i psihosocijalne implikacije rada od kuće. Izvođenje rada na daljinu može utjecati i na fizičko i psihosocijalno zdravlje, ali neki su autori također opisali i potencijalne zdravstvene dobrobiti. Kako bi se ispitale implikacije primjene rada na daljinu, provedeno je anketno istraživanje, a čiji su rezultati predstavljeni i objašnjeni u ovom diplomskom radu. Na taj su se način željele povezati globalne teorijske spoznaje o utjecajima i izazovima rada na daljinu u doba pandemije virusa COVID-19 s rezultatima provedenog istraživanja, a kako bi se u konačnici donijeli zaključci o uspješnosti prilagodbe poslovanja u Hrvatskoj te savladavanja izazova koje donosi rad na daljinu.