Selekcija je neizostavan dio svakog svakog uspješnog poduzeća koji ima veliku ulogu u uspjehu poduzeća. Kvalitetan proces selekcije koji je u skladu za željama i zahtjevima poduzeća doprinosi poboljšanju poslovanja same organizacije. Cilj procesa selekcije je određenim metodama i tehnikama utvrditi koja osoba najbolje odgovara zahtjevima traženog radnog mjesta. Kako bi cijeli proces bio što uspješniji potrebno je imati stručno osoblje zaduženo za selekciju koje će na temelju podataka uočiti i usmjeriti kvalitete odabranika ka ostvarenju cilja poslovanja. Procesu same selekcije prethodi inicijalna selekcija kojom se eliminiraju kandidati koji nemaju potrebnu dokumentaciju ili tražene uvijete. Određenim metodama se spoznaju i ispituju kandidatove sposobnosti, znanja i vještine te oni koji ispunjavaju uvjete zaposlenja prolaze u daljnji krug selekcije. Ovisno o organizaciji postupak selekcije je kraći ili duži te se provodi selekcija kroz faze sve do konačnog odabira zaposlenika. Poduzeće Infobip d.o.o, globalna IT i telekomunikacijska kompanija osnovana u Hrvatskoj, ima vrlo kvalitetan proces selekcije zaposlenika. Intervju kao metoda najviše je zastupljena u većini kompanija, a njome se služi i Infobip jer osobnijim pristupom se može bolje upoznati potencijalnog zaposlenika. Poslovnim simulacijama dolazi se do uvida u sposobnosti i snalaženju u radnim zadatcima kandidata. Bitna činjenica prilikom odabira kandidata za odabrano radno mjesto svakako je uklapa li se zainteresirani pojedinac u radno okruženje poduzeća. Infobip d.o.o. je primjer poduzeća koji ima uspješan proces selekcije zaposlenika što se ogleda u uspješnosti same kompanije.