Pojedini ljudi, kao vođe, u povijesti su odigrali značajnu ulogu u mnogim sferama društva. Danas također važnu ulogu vođa ima u bilo kojem timu, odnosno u bilo kojoj skupini ljudi na koje uvelike utječe svjesno ili nesvjesno. Poželjno je da vođe timova budu svjesni koliko njihove osobine imaju utjecaj na članove tima, a samim time i na uspješnost timskog rada. Teorijski dio rada govori o dosadašnjim saznanjima o tome koje su temeljne osobine vođa i koje osobine potiču timski rad. Također se objašnjava tim kao organizacija, njegov razvitak, timska efikasnost i vođenje samoga tima. Važnost i sve češću učestalost tima kao elementa za postizanje cilja može se razumjeti kroz projektni menadžment. Svakim danom on se sve više uvodi u djelovanje tima, proučava se povezanost između timskih igrača, razmatra se na koji način motivirati ljude kako bi uspješnost tima bila veća te se naglašava važnost upravljanja ljudskim potencijalima. Pretpostavka je kako će se timski rad svakim danom sve više cijeniti i primjenjivati i uloga vođe bit će sve važnija i zahtjevnija. Ova pretpostavka istražena je u praktičnom dijelu rada pomoću ankete sastavljene od 16 pitanja kojom je ispitano 155 učenika srednjih škola. Analizom ankete može se zaključiti kako članovi tima na temelju svojeg iskustva smatraju da osobine vođe uistinu utječu na uspješnost timskog rada.