Iskustvo se prilikom zapošljavanja godinama spominje kao jedan od najvažnijih kriterija poslodavaca. Danas je omogućeno više načina stjecanja iskustva kako bi studenti nakon fakulteta bili spremni za rad koji ih očekuje, a neki od njih su stručna praksa, studentski posao, volontiranje i dr. Mnoga istraživanja kako hrvatske tako i europske prakse pokazala su da stručna praksa pozitivno utječe na mogućnost kasnijeg zapošljavanja, razvijaju se vještine koje poslodavci smatraju važnima za svoje zaposlenike, a i sami studenti se smatraju spremnijima za rad po završetku fakulteta. Poslodavci smatraju potrebnim dovođenje studenata na teren, u radnu okolinu i uvjete koji ih očekuju, ali su i zadovoljni studentima koji kod njih odrađuju praksu. To se pokazalo i u ovom istraživanju. Većina onih koji su ubrzo nakon diplome dobili željeni posao u struci stekli su iskustvo na neki način, a njime i vještine koje su tražene. Nekolicina je odradila praksu, ali bavili su se i studentskim poslovima i drugim oblicima, a bez prisutnosti prakse te dobili željeni posao. Stabla odlučivanja pokazuju da na zapošljavanje utječu i drugi uvjeti poput spola, regije u kojoj se osoba nalazi ili područja znanosti kojem njezina struka pripada. Poslodavci kažu da im iskustvo nije najbitnija stavka te navode i druge kompetencije, a priliku za posao bi dali bez obzira na vrstu stjecanja iskustva, iako veće povjerenje uživaju oni s obavljenom praksom. Dakle, iskustvo doprinosi bržem zapošljavanju, ali nije presudno, kao ni način na koji je stečeno.