Angažiranost zaposlenika determinirana je brojnim faktorima, a osobit utjecaj očituje se u faktorima motivacije i osobina ličnosti. Kako bi se postigli ciljevi organizacije, a od kojih je jedan i maksimizacija angažiranosti zaposlenika, ključni su kako materijalni, tako i nematerijalni čimbenici koji utječu na motivaciju zaposlenika. Od osobite je važnosti uključiti obje vrste čimbenika u nagrađivanje zaposlenika. Također, na angažiranost utječu i osobine ličnosti od kojih su najčešće istraživane ekstraverzija, savjesnost, ugodnost, neuroticizam i otvorenost za iskustva. S ciljem ispitivanja utjecaja crta ličnosti i motivacije na angažiranost djelatnika provedeno je istraživanje na 71 zaposleniku poduzeća Maistra od kojih je 48 žena te 23 muškaraca u rasponu dobi od 23 do 60 godina. Provedeno je istraživanje preko online platforme Google Forms. Ispitanici su na početku ispunjavali demografske podatke, a zatim upitnike Big Five Inventory, MWMS, UWES. Pri ispunjavanju BFI, zadatak ispitanika bio je na Likertovoj skali označiti kakvom se osobom vide, pri čemu je broj 1 označavao kako se tvrdnja uopće ne odnosi na njih, a broj 5 kako se u potpunosti odnosi na njih. Pri ispunjavanju MWMS upitnika, zadatak ispitanika bio je označiti koliko se određene tvrdnje odnose na njih, a zadatak je bilo označavanje brojeva na Likertovoj skali, pri čemu je broj 1 značio kako se s tvrdnjom uopće ne slažu, a broj 7 kako se s tvrdnjom slažu u potpunosti. Pri ispunjavanju UWES upitnika zadatak ispitanika bio je procijeniti jesu li se i koliko često na određeni način osjećali u vezi sa svojim poslom pri čemu je 0 označavala „nikad“, a 6 „svakog dana“. Podatci su deskriptivno obrađeni, a zatim se provedbom regresijske analize pokazalo kako su crte ličnosti i motivacija značajni prediktori angažiranosti djelatnika. Pokazano je kako su savjesni i intrinzično motivirani djelatnici ujedno i angažiraniji na poslu. Postavljene hipoteze su potvrđene te rezultati impliciraju na utjecaj crta ličnosti i motivacije na angažiranost zaposlenika.