prikaz prve stranice dokumenta Analiza čimbenika koji utječu na motivaciju zaposlenika različitih dobnih skupina
Access restricted to students and staff of home institution
postgraduate specialist thesis
Analiza čimbenika koji utječu na motivaciju zaposlenika različitih dobnih skupina
Rijeka: University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, 2024. urn:nbn:hr:192:097450
Sabljić, Romana
University of Rijeka
Faculty of Economics and Business

Institutional repository: Repository of the University of Rijeka, Faculty of Economics and Business

Cite this document

Sabljić, R. (2024). Analiza čimbenika koji utječu na motivaciju zaposlenika različitih dobnih skupina (Postgraduate specialist thesis). Rijeka: University of Rijeka, Faculty of Economics and Business. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:097450

Sabljić, Romana. "Analiza čimbenika koji utječu na motivaciju zaposlenika različitih dobnih skupina." Postgraduate specialist thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:097450

Sabljić, Romana. "Analiza čimbenika koji utječu na motivaciju zaposlenika različitih dobnih skupina." Postgraduate specialist thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:097450

Sabljić, R. (2024). 'Analiza čimbenika koji utječu na motivaciju zaposlenika različitih dobnih skupina', Postgraduate specialist thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, accessed 18 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:097450

Sabljić R. Analiza čimbenika koji utječu na motivaciju zaposlenika različitih dobnih skupina [Postgraduate specialist thesis]. Rijeka: University of Rijeka, Faculty of Economics and Business; 2024 [cited 2024 December 18] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:097450

R. Sabljić, "Analiza čimbenika koji utječu na motivaciju zaposlenika različitih dobnih skupina", Postgraduate specialist thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, Rijeka, 2024. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:097450

Metadata
TitleAnaliza čimbenika koji utječu na motivaciju zaposlenika različitih dobnih skupina
Title (english)Analysis of factors affecting the motivation of employees of different age groups
AuthorRomana Sabljić
MentorJasmina Dlačić (mentor)
Committee memberMarcel Meler (predsjednik povjerenstva)
Committee memberJasmina Dlačić (član povjerenstva)
Committee memberHelga Pavlić Skender (član povjerenstva)
GranterUniversity of Rijeka
Faculty of Economics and Business
Rijeka
Defense date and country2024-07-22, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
U današnje vrijeme ubrzanih promjena, visokog stupnja digitalizacije procesa i tehnološkog razvoja, ključ uspjeha svake organizacije čine njeni zaposlenici. Razvoj internog marketinga u organizacijama, uz jačanje funkcije upravljanja ljudskim potencijalima, doprinosi motivaciji zaposlenika te utječe na pozitivno radno okruženje, jačanje korporativne kulture i poticanje zaposlenika na identifikaciju i povezivanje s misijom i vizijom organizacije što dovodi do ostvarenja cilja. Pritom je krucijalan sinergijski učinak internog marketinga i funkcije upravljanja ljudskim potencijalima kroz aktivnosti jačanja menadžerskih kompetencija, koje u konačnici najviše mogu utjecati na motivaciju samih zaposlenika. Gradeći svoju karijeru, zaposlenici su u različitim fazama svog života različito motivirani te je svakoj organizaciji i njenom rukovodstvu od iznimne važnosti detektirati koji su to čimbenici koji utječu na zaposlenike i svoje strateške i taktičke odluke prilagoditi njima. Istraživanje motivacije zaposlenika različitih dobnih skupina pokazat će da različite životne grupe zaposlenika različito reagiraju na određene motivacijske čimbenike.
Abstract (english)
In today's time of accelerated changes, a high degree of digitization of processes and technological development, the key to the success of any organization is its employees. The development of internal marketing in organizations, along with strengthening the human resources management function, contributes to employee motivation and affects a positive working environment, strengthening corporate culture and encouraging employees to identify and connect with the mission and vision of the company, which leads to the achievement of the goal. At the same time, the synergistic effect of internal marketing and the human resources management function through activities to strengthen managerial competencies, which ultimately can have the greatest impact on the motivation of the employees themselves, is crucial. When building their career, employees are motivated differently at different stages of their lives, and it is extremely important for every organization and its management to detect the factors that influence employees and adapt their strategic and tactical decisions to them. Research on the motivation of employees of different age groups will show that different life groups of employees react differently to certain motivational factors.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:192:097450
Study programmeTitle: Marketing management
Study programme type: university
Study level: postgraduate specialist
Academic / professional title: specijalist/specijalistica marketing menadžmenta (specijalist/specijalistica marketing menadžmenta)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2024-09-26 13:31:12