prikaz prve stranice dokumenta ZADOVOLJSTVO I MOTIVACIJA ZAPOSLENIKA U FUNKCIJI DJELOTVORNOSTI RESTORANA NAUTIKA
  Download
PDF 535.22 KB
undergraduate thesis
ZADOVOLJSTVO I MOTIVACIJA ZAPOSLENIKA U FUNKCIJI DJELOTVORNOSTI RESTORANA NAUTIKA
Završni rad
Split: University of Split, Faculty of economics Split, 2018. urn:nbn:hr:124:719513
Buterin, Paulo
University of Split
Faculty of economics Split

Institutional repository: REFST

Cite this document

Buterin, P. (2018). ZADOVOLJSTVO I MOTIVACIJA ZAPOSLENIKA U FUNKCIJI DJELOTVORNOSTI RESTORANA NAUTIKA : Završni rad (Undergraduate thesis). Split: University of Split, Faculty of economics Split. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:719513

Buterin, Paulo. "ZADOVOLJSTVO I MOTIVACIJA ZAPOSLENIKA U FUNKCIJI DJELOTVORNOSTI RESTORANA NAUTIKA : Završni rad." Undergraduate thesis, University of Split, Faculty of economics Split, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:719513

Buterin, Paulo. "ZADOVOLJSTVO I MOTIVACIJA ZAPOSLENIKA U FUNKCIJI DJELOTVORNOSTI RESTORANA NAUTIKA : Završni rad." Undergraduate thesis, University of Split, Faculty of economics Split, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:719513

Buterin, P. (2018). 'ZADOVOLJSTVO I MOTIVACIJA ZAPOSLENIKA U FUNKCIJI DJELOTVORNOSTI RESTORANA NAUTIKA : Završni rad', Undergraduate thesis, University of Split, Faculty of economics Split, accessed 27 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:719513

Buterin P. ZADOVOLJSTVO I MOTIVACIJA ZAPOSLENIKA U FUNKCIJI DJELOTVORNOSTI RESTORANA NAUTIKA : Završni rad [Undergraduate thesis]. Split: University of Split, Faculty of economics Split; 2018 [cited 2024 November 27] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:719513

P. Buterin, "ZADOVOLJSTVO I MOTIVACIJA ZAPOSLENIKA U FUNKCIJI DJELOTVORNOSTI RESTORANA NAUTIKA : Završni rad", Undergraduate thesis, University of Split, Faculty of economics Split, Split, 2018. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:719513

Metadata
TitleZADOVOLJSTVO I MOTIVACIJA ZAPOSLENIKA U FUNKCIJI DJELOTVORNOSTI RESTORANA NAUTIKA : Završni rad
AuthorPaulo Buterin
MentorDanica Bakotić (mentor)
MBZ: 274302
GranterUniversity of Split
Faculty of economics Split
Split
Defense date and country2018-08, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Cilj ovog završnog rada bio je povezati i uskladiti pojmove koji su međusobno već usko povezani. To su zadovoljstvo radnika i motivacija na radu. Ljudski resursi su najvažniji od svih resursa pa se stoga i svakodnevno provode istraživanja kako ih unaprijediti. Motivacija zaposlenika jedan je od najbitnijih čimbenika upravljanja ljudskim resursima pa menadžeri nastoje odgovoriti na pitanja što izaziva određeno ljudsko ponašanje i kako se može utjecati na ponašanje zaposlenika. Kako bi poduzeće bilo što uspješnije, treba osigurati zadovoljstvo zaposlenika. Zadovoljni zaposlenici koji su motivirani za rad pridonose boljem ostvarenju ciljeva što rezultira uspješnijim poslovanjem poduzeća. U uvodu je ukratko objašnjeno što su to motivacija i zadovoljstvo i koja je njihova svrha. U teorijskom dijelu objasnili smo što je zadovoljstvo, koje individualne karakteristike utječu na zadovoljstvo na radu, te koji čimbenici utječu na zadovoljstvo. Zatim smo prikazali odnos zadovoljstva i motivacije, te njihove razlike. Prikazali smo teorije motivacije, te izdvojili i opširnije prikazali one teorije koje su nam koristile u empirijskom dijelu završnog rada. Empirijski dio se sastoji anketnog upitnika kojeg smo podijelili djelatnicima restorana Nautika, u kojem su oni anonimno izrazili stupanj svog zadovoljstva i motivacije nakon kojega smo prikupili rezultate istraživanja, analizirali ih i diskutirali.
Abstract (english)
The purpose of this final work was to connect and harmonize concepts that are closely related to each other. These are job satisfaction and motivation at work. Human resources are the most important resource of all resources, so daily research is carried out to improve them. Employee motivation is one of the most important human resource management factors, and managers are trying to answer questions that cause certain human behavior and how employee behavior can be affected. In order for a company to be more successful, employees should be satisfied. Satisfied employees who are motivated to work contribute to better achievement of the goals which results in more successful business operations. In the introduction part are explained what motivation and satisfaction are and what is their purpose. In the theoretical part are explained what is satisfaction and which individual characteristic affecting on work satisfaction and the factors that affect satisfaction. Afterward are presented the relationship of satisfaction and motivation and their diffrences. Also are presented theories of motivation and outlined and extended the theories which are used in the empirical research. The empirical research contains survey that were shared with the employees of the restaurant Nautika in which they expressed the level of their satisfaction and motivation after which we collected the results of the research and analyzed them.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:124:719513
Study programmeTitle: Small Enterprise Management
Study programme type: professional
Study level: undergraduate
Academic / professional title: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsOpen access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2018-11-21 12:42:48