prikaz prve stranice dokumenta RAZVIJENOST INTERPERSONALNIH VJEŠTINA NA PRIMJERU PODUZEĆA „AD PLASTIK“
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
RAZVIJENOST INTERPERSONALNIH VJEŠTINA NA PRIMJERU PODUZEĆA „AD PLASTIK“
Završni rad
Split: University of Split, Faculty of economics Split, 2018. urn:nbn:hr:124:587151
Žaja, Josip
University of Split
Faculty of economics Split

Institutional repository: REFST

Cite this document

Žaja, J. (2018). RAZVIJENOST INTERPERSONALNIH VJEŠTINA NA PRIMJERU PODUZEĆA „AD PLASTIK“ : Završni rad (Undergraduate thesis). Split: University of Split, Faculty of economics Split. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:587151

Žaja, Josip. "RAZVIJENOST INTERPERSONALNIH VJEŠTINA NA PRIMJERU PODUZEĆA „AD PLASTIK“ : Završni rad." Undergraduate thesis, University of Split, Faculty of economics Split, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:587151

Žaja, Josip. "RAZVIJENOST INTERPERSONALNIH VJEŠTINA NA PRIMJERU PODUZEĆA „AD PLASTIK“ : Završni rad." Undergraduate thesis, University of Split, Faculty of economics Split, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:587151

Žaja, J. (2018). 'RAZVIJENOST INTERPERSONALNIH VJEŠTINA NA PRIMJERU PODUZEĆA „AD PLASTIK“ : Završni rad', Undergraduate thesis, University of Split, Faculty of economics Split, accessed 25 July 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:587151

Žaja J. RAZVIJENOST INTERPERSONALNIH VJEŠTINA NA PRIMJERU PODUZEĆA „AD PLASTIK“ : Završni rad [Undergraduate thesis]. Split: University of Split, Faculty of economics Split; 2018 [cited 2024 July 25] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:587151

J. Žaja, "RAZVIJENOST INTERPERSONALNIH VJEŠTINA NA PRIMJERU PODUZEĆA „AD PLASTIK“ : Završni rad", Undergraduate thesis, University of Split, Faculty of economics Split, Split, 2018. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:587151

Metadata
TitleRAZVIJENOST INTERPERSONALNIH VJEŠTINA NA PRIMJERU PODUZEĆA „AD PLASTIK“ : Završni rad
AuthorJosip Žaja
MentorIvana Bulog (mentor)
MBZ: 274313
GranterUniversity of Split
Faculty of economics Split
Split
Defense date and country2018-09, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Optimalno izvršavanje zadataka i motiviranje zaposlenika na izvršavanje zadataka nužno zahtijeva kompetencije menadžmenta. O menadžmentu možemo govoriti i kao o vještini, a u kontekstu menadžmenta vještina je talent, kao talent, dar odnosno sposobnost čovjeka da odabere i upotrebljava sredstva i metode za ostvarivanje određenih ciljeva. Nadalje, vještinom se smatraju i radnje usmjerene na postizanje određenih ciljeva, kao i skupovi pravila za čovjekovu djelatnost, razvijenu zbog ostvarivanja pojedinih ciljeva. menadžerske se vještine mogu diferencirati na one osnovne i posebne. Govoreći o osnovnim vještinama, bitno je naglasiti kako svaki efektivni menadžer treba raspolagati osnovnim vještinama poput vještine oblikovanja, rada s ljudima kao i tehničke i konceptualne vještine. Ovisno o razini menadžmenta unutar organizacije zastupljenost navedenih vještina je različita. Poslovni je uspjeh menadžera ovisan o njegovim znanjima i vještinama, a kako bi uspješno obavljao povjerene mu zadatke, menadžer osim navedenoga mora biti spreman na usvajanje poželjnih osobina.
Abstract (english)
Optimal task execution and employee motivation for task execution necessarily requires managment competencies. We can also talk about management as a skill and in the context of management, skill is the talent or ability of man to choose and use means and methods for achieving certain goals. Furthermore, skills are considered to be actions aimed at achieving certain goals, as well as sets of rules for man`s activity, developed for achieving particular goals. Managerial skills can differentiate from basic and special. Speaking of basic skills, it is important to emphasize that every effective manager should have basic skills such as training skills, interpersonal skills,technical and conceptual skills. Depending on the level of managment within an organization, the representation of these skills is different. The business succes of a manager depands on his knowledge and skills, and in order to successfully perform his entrusted tasks, the manager besides the aforementioned must be ready to adopt desirable traits.
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:124:587151
Study programmeTitle: Small Enterprise Management
Study programme type: professional
Study level: undergraduate
Academic / professional title: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2018-11-30 11:18:05