| Abstract | Upravljanje ljudskim resursima je poslovna funkcija koja se pojavljuje u poduzećima te definira i objedinjuje zadatke i poslove koji su vezani za ljudske resurse. Upravljanje ljudskim resursima obuhvaća proces selekcije kao najvaţnijeg procesa u izboru regrutiranih kandidata za upraţnjena radna mjesta. Selekcija kandidata značajna je za sva suvremena poduzeća jer ljudski resursi su zasluţni za ostvarivanje konkurentskih prednosti, povećanju efikasnosti i efektivnosti poslovanja poduzeća te omogućavanju zapošljavanja odgovarajućih kandidata na upraţnjena radna mjesta s ciljem da postignu svoje najbolje rezultate. Pod selekcijom se podrazumijeva izbor regrutiranih kandidata za jedan ili više poslova. Selekcije se moţe provoditi na dva načina. Prvi način je da se polazi od osobina, znanja, vještina, stručnosti, sposobnosti koji od njih zadovoljava minimum zahtijeva posla. Drugi način je utvrditi osobine, sposobnost, stručnost, vještine te znanja koji posao zahtjeva. Etape u procesu selekcije obuhvaćaju: preliminarni intervju, kompletiranje dokumentacije kandidata, testove zaposlenja, intervjue koji se odvijaju u sluţbi ljudskih resursa, ispitivanje podrijetla, medicinske preglede, preliminarna selekcija, intervju sa neposrednim rukovoditeljem, probne radove te odluke o zaposlenju.
Za potrebe završnog rada analiziran je proces selekcije koji se odvija u poduzeću AD-Plastik. Zapošljavanje kandidata u poduzeću AD-Plastik se sastoji od koraka aktivnosti koje uključuju: planiranje zapošljavanja, realizacija zapošljavanja prema planu te administrativne predradnje. Pri pronalaţenju kandidata za slobodna radna mjesta, poduzeće se koristi internim i eksternim oglašavanjem. Standardizirani selekcijski postupak koji se provodi u kompaniji gotovo je identičnog sadrţaja neovisno radi li se o internom ili eksternom zapošljavanju. Prilikom opisivanja standardiziranog selekcijskog postupka koje provodi poduzeće AD-Plastik definira se nekoliko faza, a to su prikupljanje ponuda kandidata, predselekcija, selekcijski intervju za posao – I. krug, psihologijska obrada kandidata, selekcijski intervjuza posao – II.krug, odabir kandidata, pismeni odgovor kandidatima, zapošljavanje te potpisivanje ugovora o radu s novim radnikom. |
| Abstract (english) | Human Resource Management is a buisness function that appears in companies and defines and combines tasks related to human resources. Human Resource Management encompasses the selection process as the most important process of recruiting candidates for job vacancies. Candidate selection is significant for all modern companies because human resources are responsible for achieving competitive advantages, increasing efficiency and effectiveness of buisness operations, and enabling recruiment of candidates for vacant jobs with the goal of achieving their best results. Selection involves the selection of recruited candidates for one or more jobs. Selection can be performed in two ways. The first way is to start from the characteristics, knowledge, skills, expertise, abilities that meet the minimum that job requires. Another way is to identify the skills, ability, expertise, and knowledge that the job requires. Stages in the selection process include: preliminary interview, completion of candidate documentation, job tests, human resource interviewing, examination of origin, medical examinations, preliminary selection, interview with the supervisor, trial and employment decisions.
For the purposes of this paper the process of selection of AD-Plastic company has been analyzed. Employer recruitment in AD-Plastik consist of activities that include: employment planning, realization of employment according to plan and administrative overhaul. When finding candidates for vacant jobs the company is using internal and external advertising. The standardized selection process carried out in the company is almost identical in terms of whether it is internal or external. When describing a standardized selection process implemented by AD-Plastik, the company defines several phases, namelly the collection of candidate´s bids, pre – selection, selection job interview – 1st round, psychological treatment of candidates, selection job interview – 2nd round, candidate selection, written answer to candidates, recruiting and signing a labor contract with a new worker. |
