prikaz prve stranice dokumenta Povezanost transformacijskog vodstva i menadžmenta promjena na primjeru studentskih udruga
Access restricted to authenticated users
master's thesis
Povezanost transformacijskog vodstva i menadžmenta promjena na primjeru studentskih udruga
Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2023. urn:nbn:hr:148:881622
Mišura, Lea
University of Zagreb
Faculty of Economics and Business
Department of Organization and Management

Institutional repository: REPEFZG

Cite this document

Mišura, L. (2023). Povezanost transformacijskog vodstva i menadžmenta promjena na primjeru studentskih udruga (Master's thesis). Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:881622

Mišura, Lea. "Povezanost transformacijskog vodstva i menadžmenta promjena na primjeru studentskih udruga." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:881622

Mišura, Lea. "Povezanost transformacijskog vodstva i menadžmenta promjena na primjeru studentskih udruga." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:881622

Mišura, L. (2023). 'Povezanost transformacijskog vodstva i menadžmenta promjena na primjeru studentskih udruga', Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, accessed 28 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:881622

Mišura L. Povezanost transformacijskog vodstva i menadžmenta promjena na primjeru studentskih udruga [Master's thesis]. Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business; 2023 [cited 2024 November 28] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:881622

L. Mišura, "Povezanost transformacijskog vodstva i menadžmenta promjena na primjeru studentskih udruga", Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, Zagreb, 2023. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:881622

Metadata
TitlePovezanost transformacijskog vodstva i menadžmenta promjena na primjeru studentskih udruga
Title (english)Connection between transformational leadership and change management on the example of student associations
AuthorLea Mišura
MentorMislav Ante Omazić (mentor)
Committee memberDomagoj Hruška (član povjerenstva)
Committee memberAna Krajnović (član povjerenstva)
GranterUniversity of Zagreb
Faculty of Economics and Business
(Department of Organization and Management)
Zagreb
Defense date and country2023-09-20, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Vodstvo i promjene u organizacijama predstavljaju koncepte koji su doživjeli velik značaj i interes u istraživačkim krugovima, te su kao takvi postali prominentne teme tijekom 20. stoljeća pa sve do danas. U kontekstu upravljanja organizacijskim promjenama, veoma su česta istraživanja koja žele odgovoriti na pitanje koji je stil vodstva najbolji u određenoj situaciji, a koja ima značajan utjecaj na njezino poslovanje. Pokazalo se i potvrdilo kako transformacijsko vodstvo ima određeni utjecaj na zaposlenike neke organizacije, kao i na rezultate provedenih promjena. Nije međutim određeno u kolikoj mjeri. Naime, iako pripada suvremenom stilu vodstva, ima veoma slične karakteristike kao i menadžment promjena koji se odnosi na specifično ponašanje menadžera koje on provodi za vrijeme promjene. Ne ulazeći u dilemu rađa li se vođa ili se njime postaje, te koje su stvarne razlike između vođe i menadžera, istraživanje ispituje razinu i povezanost transformacijskog vodstva i menadžmenta promjena na primjeru neprofitnih organizacija, i to odabranih studentskih udruga.
Abstract (english)
Leadership and changes within organisations represent concepts that have gained significant importance and interest within research circles, becoming prominent topics from the 20th century to the present day. In the context of managing organisational changes, numerous studies aim to answer the question of which leadership style is the most effective in a given situation, as it has a significant impact on its operations. It has been shown and confirmed that transformational leadership has a certain influence on the employees of an organisation as well as on the outcomes of implemented changes. However, the extent of this influence has not been precisely determined. Although belonging to a contemporary leadership style, transformational leadership shares many characteristics with change management, which refers to the specific behaviours managers engage during a change process. Without delving into the debate of whether leaders are born or made, and what the real differences between a leader and a manager are, this research examines the level and relationship between transformational leadership and change management using the example of non-profit organisations, specifically selected student associations.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:148:881622
Study programmeTitle: Business economics
Study programme type: university
Study level: integrated undergraduate and graduate
Academic / professional title: sveučilišni magistar ekonomije/sveučilišna magistra ekonomije (sveučilišni magistar ekonomije/sveučilišna magistra ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to authenticated users
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2023-09-28 20:12:33