prikaz prve stranice dokumenta Učinci uvođenja kvota za zastupljenost spolova na djelotvornost odbora
  Download
PDF 972.13 KB
master's thesis
Učinci uvođenja kvota za zastupljenost spolova na djelotvornost odbora
Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2023. urn:nbn:hr:148:175499
Bogut, Ena
University of Zagreb
Faculty of Economics and Business
Department of Organization and Management

Institutional repository: REPEFZG

Cite this document

Bogut, E. (2023). Učinci uvođenja kvota za zastupljenost spolova na djelotvornost odbora (Master's thesis). Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:175499

Bogut, Ena. "Učinci uvođenja kvota za zastupljenost spolova na djelotvornost odbora." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:175499

Bogut, Ena. "Učinci uvođenja kvota za zastupljenost spolova na djelotvornost odbora." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:175499

Bogut, E. (2023). 'Učinci uvođenja kvota za zastupljenost spolova na djelotvornost odbora', Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, accessed 12 May 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:175499

Bogut E. Učinci uvođenja kvota za zastupljenost spolova na djelotvornost odbora [Master's thesis]. Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business; 2023 [cited 2024 May 12] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:175499

E. Bogut, "Učinci uvođenja kvota za zastupljenost spolova na djelotvornost odbora", Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, Zagreb, 2023. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:175499

Metadata
TitleUčinci uvođenja kvota za zastupljenost spolova na djelotvornost odbora
Title (english)The effects of introducing gender quotas on board effectiveness
AuthorEna Bogut
MentorDarko Tipurić (mentor)
Committee memberDarko Tipurić (predsjednik povjerenstva)
Committee memberDomagoj Hruška (član povjerenstva)
Committee memberLana Cindrić (član povjerenstva)
GranterUniversity of Zagreb
Faculty of Economics and Business
(Department of Organization and Management)
Zagreb
Defense date and country2023-09-28, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Globalno gledano, uprave su još uvijek nedovoljno raznolike po spolu članova koji su u njih imenovani. Uvođenje rodnih kvota u korporativnim odborima može biti šok za njihov status-quo koji proizvodi eksternalije za napredak žena u tvrtki. U ovom radu istražujemo doprinose li kvote u nadzornom odboru podizanju većeg broja žena na korporativnoj ljestvici i na širi raspon pozicija. Kvote povećavaju zastupljenost žena u pogođenom odboru, ali mogu imati negativan učinak na izvršne karijere žena. Također im ne uspijeva eliminirati stakleni strop i ne izjednačavaju teren između žena insajdera i autsajdera. Kvote ne mogu same imati zadatak postizanja ravnopravnosti spolova u korporacijama. Polagano povećanje broja žena na vodećim položajima bilo je nesrazmjerno brzom porastu njihovih obrazovnih kvalifikacija; Budući da su tijekom godina žene sustigle muškarce, a neke su ih čak i zastarjele. U tom kontekstu pozivi na vladinu intervenciju postajali su sve glasniji. Istodobno je bio naširoko kritiziran da sustav kvota smanjuje učinak, a ne spol kao presudan za promaknuća na najviše pozicije.
Abstract (english)
Globally, boards are still insufficiently diverse in terms of the gender of the members appointed to them. The introduction of gender quotas in corporate boards can be a shock to their status-quo that produces externalities for the advancement of women in the company. In this paper, we investigate whether quotas in the supervisory boards contribute to raising a greater number of women on the corporate ladder and to a wider range of positions. Quotas increase the representation of women on the affected board, but may have a negative effect on women's executive careers. They also fail to eliminate the glass ceiling and level the playing field between insider and outsider women. Quotas alone cannot have the task of achieving gender equality in corporations. The slow increase in the number of women in leadership positions was disproportionate to the rapid increase in their educational qualifications; Because over the years, women have caught up with men, and some have even made them obsolete. In this context, calls for government intervention became louder. At the same time, it was widely criticized that the quota system reduces performance, rather than gender being the deciding factor for promotions to top positions.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:148:175499
Study programmeTitle: Business Economics
Study programme type: university
Study level: integrated undergraduate and graduate
Academic / professional title: sveučilišni magistar ekonomije/sveučilišna magistra ekonomije (sveučilišni magistar ekonomije/sveučilišna magistra ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsOpen access
Terms of useLicence Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Unported (CC BY-NC-SA 3.0) icon
Created on2023-10-02 08:12:40