prikaz prve stranice dokumenta Povezanost obogaćivanja posla i kreativnosti zaposlenika
  Download
PDF 2.3 MB
master's thesis
Povezanost obogaćivanja posla i kreativnosti zaposlenika
Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2025. urn:nbn:hr:148:630830
Špoljar, Ana
University of Zagreb
Faculty of Economics and Business
Department of Organization and Management

Institutional repository: REPEFZG

Cite this document

Špoljar, A. (2025). Povezanost obogaćivanja posla i kreativnosti zaposlenika (Master's thesis). Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:630830

Špoljar, Ana. "Povezanost obogaćivanja posla i kreativnosti zaposlenika." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2025. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:630830

Špoljar, Ana. "Povezanost obogaćivanja posla i kreativnosti zaposlenika." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2025. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:630830

Špoljar, A. (2025). 'Povezanost obogaćivanja posla i kreativnosti zaposlenika', Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, accessed 13 March 2025, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:630830

Špoljar A. Povezanost obogaćivanja posla i kreativnosti zaposlenika [Master's thesis]. Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business; 2025 [cited 2025 March 13] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:630830

A. Špoljar, "Povezanost obogaćivanja posla i kreativnosti zaposlenika", Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, Zagreb, 2025. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:630830

Metadata
TitlePovezanost obogaćivanja posla i kreativnosti zaposlenika
Title (english)The relationship between job enrichment and employee creativity
AuthorAna Špoljar
MentorMatija Marić (mentor)
Committee memberTomislav Hernaus (član povjerenstva)
Committee memberIvana Načinović Braje (član povjerenstva)
GranterUniversity of Zagreb
Faculty of Economics and Business
(Department of Organization and Management)
Zagreb
Defense date and country2025-02-26, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Dizajn posla je utvrđivanje sustava grupiranja zadataka i aktivnosti zaposlenika. Jedan od načina redizajna nekog posla je obogaćivanje posla koje uključuje dodavanje većeg broja novih zadataka i aktivnosti u postojeće radno mjesto. Ključno obilježje obogaćivanja posla je da ti novi zadaci povećavaju odgovornost zaposlenika, zahtijevaju učenje i primjenu novih vještina te motiviraju zaposlenike. Ideja ovakvih promjena u poslu je pozitivan pomak u radnim ishodima zaposlenika, što se odnosi i na... More njihovu kreativnost. Kreativnost zaposlenika uključuje osmišljavanje novih potencijalno korisnih ideja ili načina za obavljanje posla. Poželjna je u gotovo svim organizacijama i od zaposlenika se sve više očekuje kreativan doprinos. Kreativnosti mogu doprinijeti osobine samih zaposlenika i radni kontekst. Redizajn posla može znatno oblikovati radni kontekst i može se utvrditi veza između pojedinih karakteristika posla i kreativnosti. Rezultati dobiveni empirijskim istraživanjem ukazuju na povezanost obogaćivanja posla i kreativnosti zaposlenika. Nadalje, dobiveni rezultati ukazuju na Rezultati ovog istraživanja jasno ukazuju na značajnu povezanost između kreativnosti zaposlenika i obogaćivanja posla, kako u prošlim, tako i u sadašnjim kontekstima. Korelacijska analiza pokazala je umjerene pozitivne korelacije, što sugerira da zaposlenici koji su doživjeli obogaćivanje svojih radnih zadataka pokazuju višu razinu kreativnosti. Less
Abstract (english)
Job design is the process of determining the system for grouping tasks and activities of employees. One way of redesigning a job is job enrichment, which involves adding a greater number of new tasks and activities to an existing job position. A key feature of job enrichment is that these new tasks increase employee responsibility, require learning and the application of new skills, and motivate employees. The idea behind such changes in the job is to bring about a positive shift in employee... More outcomes, which also relates to their creativity. Employee creativity involves coming up with new potentially useful ideas or ways of performing tasks. It is desirable in almost all organizations, and employees are increasingly expected to contribute creatively. Both the characteristics of the employees themselves and the work context can contribute to creativity. Job redesign can significantly shape the work context, and a connection can be established between certain job characteristics and creativity. Less
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:148:630830
Study programmeTitle: Business economics
Study programme type: university
Study level: integrated undergraduate and graduate
Academic / professional title: sveučilišni magistar ekonomije/sveučilišna magistra ekonomije (sveučilišni magistar ekonomije/sveučilišna magistra ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsOpen access
Terms of useLicence Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Unported (CC BY-NC-SA 3.0) icon
Created on2025-03-05 14:14:29
accessibility

closeAccessibilityrefresh

If you wish to permanently save changes, click on Save, if not - your settings will be reset when you restart the browser.