prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj i perspektiva zaposleničkog dioničarstva na razvoj korporativnog upravljanja u RH
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Utjecaj i perspektiva zaposleničkog dioničarstva na razvoj korporativnog upravljanja u RH
Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2015. urn:nbn:hr:148:782004
Baričević, Marieta
University of Zagreb
Faculty of Economics and Business

Institutional repository: REPEFZG

Cite this document

Baričević, M. (2015). Utjecaj i perspektiva zaposleničkog dioničarstva na razvoj korporativnog upravljanja u RH (Master's thesis). Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:782004

Baričević, Marieta. "Utjecaj i perspektiva zaposleničkog dioničarstva na razvoj korporativnog upravljanja u RH." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:782004

Baričević, Marieta. "Utjecaj i perspektiva zaposleničkog dioničarstva na razvoj korporativnog upravljanja u RH." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:782004

Baričević, M. (2015). 'Utjecaj i perspektiva zaposleničkog dioničarstva na razvoj korporativnog upravljanja u RH', Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, accessed 30 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:782004

Baričević M. Utjecaj i perspektiva zaposleničkog dioničarstva na razvoj korporativnog upravljanja u RH [Master's thesis]. Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business; 2015 [cited 2024 November 30] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:782004

M. Baričević, "Utjecaj i perspektiva zaposleničkog dioničarstva na razvoj korporativnog upravljanja u RH", Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, Zagreb, 2015. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:782004

Metadata
TitleUtjecaj i perspektiva zaposleničkog dioničarstva na razvoj korporativnog upravljanja u RH
Title (english)The influence and prospects of employee stock ownership on Croatian corporate governance
AuthorMarieta Baričević
MentorDomagoj Hruška (mentor)
Committee memberDarko Tipurić (predsjednik povjerenstva)
Committee memberMaja Daraboš Longin (član povjerenstva)
GranterUniversity of Zagreb
Faculty of Economics and Business
Zagreb
Defense date and country2015-09-29, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Motiviranje ključnih ljudskih resursa postao je izazov za sva poduzeća koja žele biti konkurentna na tržištu. Zaposlenici su obrazovani i informirani te se kod njihova nagrađivanja treba voditi računa o statusu koji dolazi s nagradom. Zaposleničko dioničarstvo je puno više od financijske participacije zaposlenika jer nudi status vlasništva svim zaposlenicima. Najpopularniji oblik zaposleničkog dioničarstva je ESOP (eng. Employee Shareholder Ownership Participation). Nastao je pedesetih godina prošlog stoljeća kao odgovor na društvene i tržišne promjene kako bi pomogao proširiti bazu vlasnika nad kapitalom. Zaposleni sudjeluju u temeljnom kapitalu društva pa tako dobivaju imovinska prava kao što su pravo na dio temeljnog kapitala, dividendu, biranje uprave društva, sudjelovanje u odlučivanju, udio u stečajnoj masi, kupnju dionica nove emisije, prvokup dionica, uvid u poslovna izvješća i sl.1 Zbog širenja vlasničke strukture zaposleničko dioničarstvo utječe i na razvoj korporativnog upravljanja. U ovome radu objašnjeni su modeli dioničarstva zaposlenih, sadašnji i budući, izneseni su glavni motivi njihova uvođenja i analizirani su stanje, mogućnosti i perspektive njihove primjene u Hrvatskoj prilikom privatizacije.
Abstract (english)
The main challenge for the competitive companies is motivation of key human resources. Employees are educated and informed and they seek more than just financial contribution. Employee stock ownership can give solution on how to compensate them, because it offers ownership to all employees. The most popular form of employee stock ownership is the ESOP (eng. Employee Shareholder Ownership Participation). It was founded in the fifties as a response to the social and market changes in order to expand the base of the capital ownership. The ownership of the capital gives certain rights to the employees as the right to the part of the share capital, the dividend, the choice of electing the management board, to participate in decision-making, to share in the bankruptcy estate, the purchase of shares of the new issue, to the access to business reports... Due to the expansion of workers' shareholding ownership structure influences the development of corporate governance. This paper explains the employee share ownership models, its present and future, the main motives for their implementation and analyzes the situation, possibilities and perspectives of their application in Croatia during the privatization.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:148:782004
Study programmeTitle: Business Economics
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra ekonomije (magistar/magistra ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2016-11-16 14:30:58