Pripadnici generacije Y, poznati još kao milenijalci, polako čine većinu tržišta rada. Ova generacija razlikuje se od ostalih generacija po svojem karakteru, stavovima i vrijednostima. Upravo zbog toga poduzeća trebaju prepoznati što im je važno kako bi ih privukli u svoja poduzeća, zadovoljili njihova očekivanja i uspješno ih motivirali. Velik broj istraživanja pokazuje da su pripadnici ove generacije društveno odgovorni, zalažu se za pozitivne vrijednosti i žele raditi za organizacije koje provode aktivnosti vezane za društvenu odgovornost. Povezano s time, poduzeća, naročito odjel ljudskih potencijala, moraju uočiti ovakve stavove kako bi privukli i zadržali mlade talente. Teorijski dio rada sastavljen je od dva poglavlja gdje se u prvom dijelu objašnjava koncept društveno odgovornog poslovanja – pojam i njegovo značenje, povijesni razvoj, prednosti primjene te izvještavanje o društvenog odgovornosti. U drugom teorijskom poglavlju objašnjena su ključna obilježja generacije Y. Njihove karakteristike i navike, vrijednosti i sposobnosti koje donose na tržište rada, stavovi prema radu i na kraju uloga društvene odgovornosti prilikom odabira budućeg poslodavca. U empirijskom istraživanju provedenom među pripadnicima generacije Y u Republici Hrvatskoj ispitani su stavovi ove generacije prema društvenoj odgovornosti i pokušano je utvrditi važnost društveno odgovornog poslovanja kao čimbenika odabira poslodavca od strane pripadnika generacije Y. Iz istraživanja je zaključeno da su pripadnici generacije Y poprilično osviješteni o društvenoj odgovornosti i žele raditi za poduzeća koja su društveno odgovorna i takvim poslodavcima daju prednost prilikom pronalaska posla.