Rad je strukturiran u pet glavnih cjelina. U prvoj cjelini objašnjeni su predmet i cilj rada, svrha istraživanja baš ove tematike. Potom su navedene metode istraživanja koje su korištene kako bi se došlo do relevantnih podataka. Treći dio uvoda opisuje strukturu rada. U drugom se poglavlju govori o ERP-u, te se u nastavnim potpoglavljima objašnjava što je to ERP, kako se razvio i na koji način se takav sustav implementira u poduzeća. Također, objašnjene su prednosti i mane takvog sustava i način implementacije ERP-a u poduzeća kao i utjecaj koji ERP sustavi mogu imati na performans poduzeća. U trećem poglavlju govori se o organizacijskoj kulturi poduzeća, te se objašnjava geneza organizacijske kulture, zašto je važna za poslovanje. U nastavku se objašnjavaju i instrumenti za mjerenje organizacijske kulture unutar poduzeća te se prelazi na implikacije koje uvođenje ERP-a može imati na organizacijsku kulturu poduzeća. Četvrto poglavlje rezervirano je za kvalitativno istraživanje na uzorku od dva poduzetnika s kojima su obavljeni dubinski intervjui na temelju kojih se u praktičnom primjeru može zaključiti na koji način organizacijska kultura utječe na poslovanje poduzeća. Opisana je metodologija kao i instrument istraživanja, koji je zapravo intervju kartica čiji je način korištenja opisan u metodologiji istraživanja. Također, opisani su i rezultati istraživanja, prezentirani kroz komunikacijsku matricu u sklopu koje se nalaze skraćeni transkripti odgovora ispitanika istraživanja. Odgovori su podijeljeni po pitanjima iz intervju kartice, a po stupcima su prikazani poduzetnici, odnosno njihovi odgovori za svaki element. Potom su sumirani rezultati i ograničenja istraživanja, kao i savjeti za daljnja istraživanja na sličnu temu. U petom poglavlju je iznesen zaključak cijelog diplomskog rada, na način da su sumirana sva poglavlja i izneseno je mišljenje autora rada o samoj temi.