prikaz prve stranice dokumenta UPRAVLJANJE ORGANIZACIJSKIM SUKOBIMA
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
UPRAVLJANJE ORGANIZACIJSKIM SUKOBIMA
Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2015. urn:nbn:hr:148:213803
Kos, Anela
University of Zagreb
Faculty of Economics and Business
Department of Organization and Management

Institutional repository: REPEFZG

Cite this document

Kos, A. (2015). UPRAVLJANJE ORGANIZACIJSKIM SUKOBIMA (Undergraduate thesis). Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:213803

Kos, Anela. "UPRAVLJANJE ORGANIZACIJSKIM SUKOBIMA." Undergraduate thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:213803

Kos, Anela. "UPRAVLJANJE ORGANIZACIJSKIM SUKOBIMA." Undergraduate thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:213803

Kos, A. (2015). 'UPRAVLJANJE ORGANIZACIJSKIM SUKOBIMA', Undergraduate thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, accessed 26 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:213803

Kos A. UPRAVLJANJE ORGANIZACIJSKIM SUKOBIMA [Undergraduate thesis]. Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business; 2015 [cited 2024 December 26] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:213803

A. Kos, "UPRAVLJANJE ORGANIZACIJSKIM SUKOBIMA", Undergraduate thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, Zagreb, 2015. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:213803

Metadata
TitleUPRAVLJANJE ORGANIZACIJSKIM SUKOBIMA
Title (english)MANAGING OF ORGANIZATION CONFLICTS
AuthorAnela Kos
MentorDavor Filipović (mentor)
GranterUniversity of Zagreb
Faculty of Economics and Business
(Department of Organization and Management)
Zagreb
Defense date and country2015-09-28, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Ljudski motivi se zasnivaju na potrebama, a one su glavni pokretač ponašanja, ukazuju na nedostatke i zbog toga se javljaju konflikti. U konfliktu sudjeluju najmanje dvije strane, to mogu biti pojedinci, grupe, poduzeća ili različiti interesi. Važno je znati dobro upravljati kako bi proizašao pozitivan ishod. Kroz povijesni razvoj pojavljuju se različita gledišta i tumačenja konflikata u organizaciji. Tradicionalan pristup smatra da je konflikt negativna pojava i treba ga izbjegavati, pristup međuljudskim odnosima priznaje neizbježnost konflikata dok suvremeni interakcijski pristup ohrabruje pojavu konflikata. Uobičajni uzroci sukoba u organizaciji nastaju zbog komunikacije, razlike u stavovima, uvjerenjima, prioritetima i potrebama, nezadovoljstva stilom upravljanja, vremenskih pritisaka i nerealnih očekivanja, statusnih razlika, razlika u odgoju i obrazovanju i sl. Stalne promjene iziskuju i stalne prilagodbe pa se ponekad javlja stres na poslu. Stres djeluje na čovjeka s obzirom na njegove sposobnosti. Zato je iznimno važno stvarati optimistično ozračje, pronalaziti konstruktivne ideje kako bi se poboljšali radni uvjeti i ozračje.
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:148:213803
Study programmeTitle: Business Economics
Study programme type: university
Study level: undergraduate
Academic / professional title: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Public noteSažetak preuzet iz Zaključka rada. Ključne riječi dodijelio knjižničar.
Created on2016-07-08 08:12:43