prikaz prve stranice dokumenta Karizmatično vodstvo kao poticaj organizacijskih promjena
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Karizmatično vodstvo kao poticaj organizacijskih promjena
Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2021. urn:nbn:hr:148:935176
Matijaš, Elena
University of Zagreb
Faculty of Economics and Business
Department of Organization and Management

Institutional repository: REPEFZG

Cite this document

Matijaš, E. (2021). Karizmatično vodstvo kao poticaj organizacijskih promjena (Master's thesis). Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:935176

Matijaš, Elena. "Karizmatično vodstvo kao poticaj organizacijskih promjena." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:935176

Matijaš, Elena. "Karizmatično vodstvo kao poticaj organizacijskih promjena." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:935176

Matijaš, E. (2021). 'Karizmatično vodstvo kao poticaj organizacijskih promjena', Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, accessed 13 May 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:935176

Matijaš E. Karizmatično vodstvo kao poticaj organizacijskih promjena [Master's thesis]. Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business; 2021 [cited 2024 May 13] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:935176

E. Matijaš, "Karizmatično vodstvo kao poticaj organizacijskih promjena", Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, Zagreb, 2021. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:935176

Metadata
TitleKarizmatično vodstvo kao poticaj organizacijskih promjena
Title (english)Charismatic leadership as an encouragement of organizational change
AuthorElena Matijaš
MentorMislav Ante Omazić (mentor)
Committee memberDomagoj Hruška (predsjednik povjerenstva)
Committee memberLana Cindrić (član povjerenstva)
GranterUniversity of Zagreb
Faculty of Economics and Business
(Department of Organization and Management)
Zagreb
Defense date and country2021-09-27, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Aktualnost pojma karizme ne smanjuje se s vremenom, a organizacijske promjene jedan su od najvažnijih elemenata suvremenog poslovanja. U radu se opisuje karizmatično vodstvo kao ključna komponenta u poticanju organizacijskih promjena. U suvremenom poslovanju dolazi do sve veće konkurencije na tržištu, svako poduzeće pokušava opstati uvođenjem promjena. Prilikom prilagodbe organizacije na promjene potrebno je kvalitetno vodstvo kako bi se povećao postotak uspjeha. Karizmatično vodstvo nastoji smanjiti stres i strah od promjena, motivirati zaposlenike i potaknuti provedbu promjena u organizaciji. U empirijskom dijelu rada istražuje se postoji li povezanost između karizmatičnog vodstva i poticanja provedbe organizacijske promjene. Istraživanje je provedeno putem anonimnoga elektronskog upitnika na uzorku od 103 ispitanika. U istraživanju su sudjelovala 94 zaposlenika te devet menadžera iz sedam srednjih i malih poduzeća u Hrvatskoj. Na temelju rezultata dobivenih iz istraživanja može se zaključiti da karizmatično vodstvo u organizaciji potiče promjene.
Abstract (english)
The relevance of the concept of charisma does not diminish over time, and organisational change is one of the most important aspects of modern business. This paper describes charismatic leadership as a key component in fostering organisational change. In modern business, there is increasing competition in the market and companies try to survive by introducing changes. When helping an organisation adapt to change, quality leadership is needed to increase the success rate of those efforts. Charismatic leadership seeks to reduce stress and the fear of change, motivate employees, and encourage the implementation of change in the organisation. The empirical part of this paper investigates whether there is a connection between charismatic leadership and the incentive to implement organisational change. The research was conducted through an anonymous electronic questionnaire on a sample of 103 respondents. The research involved 94 employees and 9 managers from 7 medium-sized and small enterprises in Croatia. Based on the results obtained from the research, it can be concluded that charismatic leadership in the organisation encourages change.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:148:935176
Study programmeTitle: Business Economics
Study programme type: university
Study level: integrated undergraduate and graduate
Academic / professional title: magistar/magistra ekonomije (magistar/magistra ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2021-09-28 14:29:53