prikaz prve stranice dokumenta UTJECAJ STILOVA VODSTVA NA RAZVOJ ORGANIZACIJSKE KULTURE
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
UTJECAJ STILOVA VODSTVA NA RAZVOJ ORGANIZACIJSKE KULTURE
Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2015. urn:nbn:hr:148:640277
Pezić, Martina
University of Zagreb
Faculty of Economics and Business
Department of Organization and Management

Institutional repository: REPEFZG

Cite this document

Pezić, M. (2015). UTJECAJ STILOVA VODSTVA NA RAZVOJ ORGANIZACIJSKE KULTURE (Undergraduate thesis). Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:640277

Pezić, Martina. "UTJECAJ STILOVA VODSTVA NA RAZVOJ ORGANIZACIJSKE KULTURE." Undergraduate thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:640277

Pezić, Martina. "UTJECAJ STILOVA VODSTVA NA RAZVOJ ORGANIZACIJSKE KULTURE." Undergraduate thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:640277

Pezić, M. (2015). 'UTJECAJ STILOVA VODSTVA NA RAZVOJ ORGANIZACIJSKE KULTURE', Undergraduate thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, accessed 31 August 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:640277

Pezić M. UTJECAJ STILOVA VODSTVA NA RAZVOJ ORGANIZACIJSKE KULTURE [Undergraduate thesis]. Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business; 2015 [cited 2024 August 31] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:640277

M. Pezić, "UTJECAJ STILOVA VODSTVA NA RAZVOJ ORGANIZACIJSKE KULTURE", Undergraduate thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, Zagreb, 2015. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:640277

Metadata
TitleUTJECAJ STILOVA VODSTVA NA RAZVOJ ORGANIZACIJSKE KULTURE
Title (english)THE IMPACT OF LEADERSHIP STYLES ON THE DEVELOPMENT OF ORGANIZATIONAL CULTURE
AuthorMartina Pezić
MentorDomagoj Hruška (mentor)
GranterUniversity of Zagreb
Faculty of Economics and Business
(Department of Organization and Management)
Zagreb
Defense date and country2015-09-07, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Ispitujući motivaciju u poduzeću Petrol d.d. zaključuje se da je prevladavajući stil vodstva menadžera participativan stil, tj. stil 4. Obradom anketnih upitnika spoznalo se kako je promatrajući komunikaciju u poduzeću Petrol d.d. prevladavajući stil vodstva menadžera participativan stil, tj. stil 4, ali s blagim prijelazom prema konzultativnom stilu, tj. stilu 3. Promatrajući odlučivanje u poduzeću Petrol d.d. prevladavajući stil je konzultativan stil, tj. stil 3, s blagim prijelazom prema participativnom stilu, tj. stilu 4. Isto se zaključuje promatrajući vodstvo i interakciju. Ispitujući ciljeve utvrdilo se da je prevladavajući stil vodstva benevolentno–autoritativan stil (stil 2) koji naginje konzultativnom stilu (stilu 3). Promatrajući kontrolu u poduzeću Petrol d.d. zaključuje se da je prevladavajući stil vodstva menadžera participativan stil, tj. stil 4. s blagim prijelazom prema konzultativnom stilu, tj. stil 3. Promatrajući sve navedeno utvrđuje se da u poduzeću Petrol d.d. prevladava participativan stil (stil 4) koji katkad blago prelazi prema konzultativnom stilu, tj. stilu 3. Ispitivajući faktore razvojno-poduzetničke orijentacije zaključuje se da su oni u poduzeću Petrol d.d. iznimno razvijeni. Obradom ankete utvrđeno je kako se organizacijska kultura poduzeća Petrol d.d. nalazi u skupini nisko birokratskih organizacija. Obradom podataka utvrdila se visoka razina socijalnih odnosa, uključujući orijentaciju prema zaposlenicima, povjerenje, skladne odnose, profesionalnost i stručnost. Većina ispitanika smatra kako je poduzeće poprilično decentralizirano u odlučivanju. Međutim, velika većina ispitanika također smatra kako u maloj mjeri benzinske postaje nastoje ostvariti svoje ciljeve ne vodeći računa o poduzeću kao cjelini. Dakle, zaključuje se da je organizacijska kultura poduzeća Petrol d.d. blago decentralizirana. Većina ispitanika smatra kako je poduzeće poprilično orijentirano na održavanje postojeće organizacije i kako je orijentirano samo prema sigurnim poslovima bez rizika. Razlog navedenom može biti trenutna financijska kriza. Promatrano poduzeće nastoji održati nepromijenjeno stanje. Većina ispitanika smatra kako poduzeće ima malo pravila i procedura za reguliranje ponašanja zaposlenih. Stoga se zaključuje kako je poduzeće Petrol d.d. minimalno formalizirano.
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:148:640277
Study programmeTitle: Business Economics
Study programme type: university
Study level: undergraduate
Academic / professional title: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Public noteSažetak preuzet iz Zaključka rada. Ključne riječi dodijelio knjižničar.
Created on2016-07-14 11:46:47