Budući da pripadaju najbrojnijoj skupini u većini zemalja, mala poduzeća su svjesna da im je za povećanje konkurentnosti na tržištu potreban kvalitetan ljudski kapital. Za svako poduzeće bez obzira na veličinu, vrlo je važno da uvijek može doći do potrebnih ljudskih resursa, kako u pogledu količine, tako i u pogledu kvalitete. No, za poduzeća je privlačenje kvalitetnih ljudskih resursa tek početna faza u postizanju organizacijske učinkovitosti. Zahvaljujući posljedicama globalizacije, s porastom mobilnosti zaposlenika između različitih organizacija, raste i potreba poduzeća za učinkovitim zadržavanjem kvalitetnih zaposlenika. Privlačenje nove i zadržavanje postojeće kvalitetne radne snage moguće je uz oblikovanje dovoljno atraktivnog kompenzacijskog paketa što između ostalog podrazumijeva i adekvatan izbor dovoljno zanimljivih i privlačnih beneficija za zaposlene. Kvalitetne beneficije znatno utječu na životni standard zaposlenika, povećavaju njihovo zadovoljstvo i radnu produktivnost, što ujedno pozitivno djeluje i na profitabilnost poduzeća. Stoga je vrlo važno da menadžeri prepoznaju da je pravilan izbor beneficija od ključne važnosti za poduzeće. U teorijskom dijelu rada prikazana je teorijska podloga koja se odnosi na beneficije za zaposlene i mala poduzeća u Republici Hrvatskoj, dok su u istraživačkom dijelu ovog rada prikazani rezultati provedenog anketnog istraživanja. Ispostavilo se da su ispitanicima od svih ponuđenih najprivlačnije one beneficije koje se odnose na potencijalnu mogućnost korištenja većeg broja dana godišnjeg odmora, a najmanje privlačne su im beneficije koje se odnose na besplatno karijerno, pravno i financijsko savjetovanje. Ali u konačnici potrebno je naglasiti da privlačnost određene skupine beneficija ovisi ponajprije o individualnim karakteristikama pojedinca te o životnim okolnostima obitelji u kojoj se pojedinac nalazi. Osim toga, različiti pojedinci nemaju iste potrebe, pa tako ni različite potrebe ne mogu biti zadovoljene istim beneficijama.