prikaz prve stranice dokumenta Povezanost percepcije klime pravednosti i recipročnosti odnosa između vođe i zaposlenika
Access restricted to authenticated users
master's thesis
Povezanost percepcije klime pravednosti i recipročnosti odnosa između vođe i zaposlenika
Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2022. urn:nbn:hr:148:298538
Užnik, Zvonimir
University of Zagreb
Faculty of Economics and Business

Institutional repository: REPEFZG

Cite this document

Užnik, Z. (2022). Povezanost percepcije klime pravednosti i recipročnosti odnosa između vođe i zaposlenika (Master's thesis). Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:298538

Užnik, Zvonimir. "Povezanost percepcije klime pravednosti i recipročnosti odnosa između vođe i zaposlenika." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:298538

Užnik, Zvonimir. "Povezanost percepcije klime pravednosti i recipročnosti odnosa između vođe i zaposlenika." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:298538

Užnik, Z. (2022). 'Povezanost percepcije klime pravednosti i recipročnosti odnosa između vođe i zaposlenika', Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, accessed 24 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:298538

Užnik Z. Povezanost percepcije klime pravednosti i recipročnosti odnosa između vođe i zaposlenika [Master's thesis]. Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business; 2022 [cited 2024 November 24] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:298538

Z. Užnik, "Povezanost percepcije klime pravednosti i recipročnosti odnosa između vođe i zaposlenika", Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, Zagreb, 2022. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:298538

Metadata
TitlePovezanost percepcije klime pravednosti i recipročnosti odnosa između vođe i zaposlenika
Title (english)The relationship between justice climate and leader-member exchange
AuthorZvonimir Užnik
MentorMatija Marić (mentor)
Committee memberMatija Marić (predsjednik povjerenstva)
Committee memberIvana Načinović Braje (član povjerenstva)
Committee memberAna Krajnović (član povjerenstva)
GranterUniversity of Zagreb
Faculty of Economics and Business
Zagreb
Defense date and country2022-09-28, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Organizacija predstavlja skup pojedinaca koji imaju zajednički cilj. Svaki zaposlenik ima određeni skup radnih zadataka i svog nadređenog. Odnos koji se razvija između vođe i zaposlenika uvelike utječe na kvalitetu obavljanja radnih zadataka, ali i na percepciju klime pravednosti u organizaciji. Ukoliko su odnosi loše razvijeni, narušava se klima pravednosti organizacije što dovodi do lošijeg poslovanja. Nedostatak pravednosti sprječava poistovjećivanje zaposlenih s organizacijom i dovodi do slabije produktivnosti. Jedino osoba koja je privržena organizaciji će dati svoj maksimum kako bi se ostvarili zadani ciljevi. Sukladno navedenom, ovaj diplomski rad bavi se povezanošću recipročnosti odnosa između vođe i zaposlenika te klime pravednosti. Kako bi se izgradila kvalitetna klima pravednosti, potrebno je da nadređeni razvijaju dobre odnose s podređenima i da su sposobni prilagoditi se svakoj situaciji, odnosno svakom pojedincu. Potrebno je naglasiti da pretjerana diferencijacija odnosa nadređenog prema podređenima ima štetne učinke na klimu pravednosti. Postoji velik broj čimbenika koji se trebaju uzeti u obzir prilikom izgradnje odnosa između vođe i zaposlenika te klime pravednosti, a navedeni su u ostatku diplomskog rada.
Abstract (english)
An organization is a group of individuals who have a common goal. Each employee has a specific set of work tasks and a supervisor. The relationship that develops between the leader and the employee greatly affects the perfomance quality of work tasks, but also the perception of the justice climate in the organization. If the relationships are poorly developed, the justice climate in the organization is disturbed, which leads to poor business performance. Lack of fairness prevents employees from identifying with the organization and leads to lower productivity. Only a person who is committed to the organization will give his maximum in order to achieve the given goals. In accordance with the above, this thesis deals with the connection between leader – member exchange and the justice climate. In order to build a quality justice climate, it is necessary for superiors to develop good relationships with subordinates and to be able to adapt to any situation, that is, to each individual. It should be emphasized that the excessive differentiation of the relationship between superiors and subordinates has harmful effects on the justice climate. There are a large number of factors that should be taken into account when building a relationship between a leader and employees and a justice climate, and they are listed in the rest of the thesis.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:148:298538
Study programmeTitle: Business Economics
Study programme type: university
Study level: integrated undergraduate and graduate
Academic / professional title: magistar/magistra ekonomije (magistar/magistra ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to authenticated users
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2022-09-28 13:16:28