prikaz prve stranice dokumenta Povezanost korištenja informacijskih sustava ljudskih potencijala i zadovoljstva poslom
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Povezanost korištenja informacijskih sustava ljudskih potencijala i zadovoljstva poslom
Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2022. urn:nbn:hr:148:895590
Kovačević, Mia
University of Zagreb
Faculty of Economics and Business
Department of Organization and Management

Institutional repository: REPEFZG

Cite this document

Kovačević, M. (2022). Povezanost korištenja informacijskih sustava ljudskih potencijala i zadovoljstva poslom (Master's thesis). Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:895590

Kovačević, Mia. "Povezanost korištenja informacijskih sustava ljudskih potencijala i zadovoljstva poslom." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:895590

Kovačević, Mia. "Povezanost korištenja informacijskih sustava ljudskih potencijala i zadovoljstva poslom." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:895590

Kovačević, M. (2022). 'Povezanost korištenja informacijskih sustava ljudskih potencijala i zadovoljstva poslom', Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, accessed 29 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:895590

Kovačević M. Povezanost korištenja informacijskih sustava ljudskih potencijala i zadovoljstva poslom [Master's thesis]. Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business; 2022 [cited 2024 December 29] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:895590

M. Kovačević, "Povezanost korištenja informacijskih sustava ljudskih potencijala i zadovoljstva poslom", Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, Zagreb, 2022. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:895590

Metadata
TitlePovezanost korištenja informacijskih sustava ljudskih potencijala i zadovoljstva poslom
Title (english)The connection between the use of human resource information systems and employee job satisfaction
AuthorMia Kovačević
MentorTomislav Hernaus (mentor)
Committee memberNina Pološki Vokić (predsjednik povjerenstva)
Committee memberMatija Marić (član povjerenstva)
GranterUniversity of Zagreb
Faculty of Economics and Business
(Department of Organization and Management)
Zagreb
Defense date and country2022-09-29, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Za kvalitetno poslovanje svake organizacije zasigurno su zaslužni efikasni i zadovoljni zaposlenici. Gledajući trenutno stanje u poslovnom svijetu, može se primijetiti da tehnologija ima ključnu ulogu u podršci različitim poslovnim funkcijama organizacije pa tako i u području ljudskih potencijala. HRIS ili informacijski sustav ljudskih potencijala, sustavan je način pohrane podataka i informacija za svakog pojedinog zaposlenika te služi kao pomoć u planiranju, donošenju odluka i podnošenju povratnih informacija i izvješća onima kojima je to potrebno. Ukratko, to je integrirani sustav koji se koristi za prikupljanje pohranu i analizu informacija o ljudskim resursima organizacije. Cilj diplomskog rada je istražiti povezanost zadovoljstva poslom i korištenja dijela informacijskih sustava ljudskih potencijala namijenjenog zaposlenicima. Provedeno je anketno istraživanje primjenom kvantitativne metodologije istraživanja na uzorku od 50 zaposlenika, zaposlenih u Republici Hrvatskoj. Provedeno istraživanje pokazalo je pozitivnu linearnu korelaciju između korištenja informacijskih sustava ljudskih potencijala i zadovoljstva poslom.
Abstract (english)
Effective and satisfied employees are certainly responsible for the quality business of any organization. Looking at the current situation in the business world, it can be noted that technology plays a key role in supporting the various business functions of the organization, including in the field of human resources. HRIS, or human resources information system, is a systematic way of storing data and information for each individual employee and serves as an aid in planning, decision-making and submitting feedback and reports to those who need it. In short, it is an integrated system used to collect, store and analyze information about an organization's human resources. The aim of the thesis is to investigate the connection between job satisfaction and the use of the part of the human resources information system intended for employees. A survey was conducted using quantitative research methodology on a sample of 50 employees employed in the Republic of Croatia. The research conducted showed a positive linear correlation between the use of human resources information systems and job satisfaction.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:148:895590
Study programmeTitle: Business Economics
Study programme type: university
Study level: integrated undergraduate and graduate
Academic / professional title: magistar/magistra ekonomije (magistar/magistra ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2022-10-01 09:51:36