| Abstract | Ovaj rad bavi se psihologijom malih grupa. Težište je stavljeno na jednu vrstu malih grupa- radne grupe. U radu su istaknuta su dva tipa radnih grupa: grupe za rješavaje zadataka te terapijske grupe. Upravo ove grupe najčešće se nalaze se u središtu istraživanja i praktičnog rada psihologa. Na samom početku navedene su osnovne značajke malih grupa; njezina obilježja, svojstva i struktura. Za formiranje učinkovitih grupa ističe se važnost brojnih faktora, kao što su: veličina grupe, homogenost/heterogenost grupe, diferencijacija uloga, status, grupne norme, stupanj kohezivnosti, priroda zadatka, komunikacija unutar grupe i vodstvo. Nadalje, za razumijevanje grupnih procesa ističe se važnost poznavanja razvoja grupe. Prikazan je model koji razvoj grupe prati kroz pet faza: formiranje, sukobljavanje, normiranje, učinak te završetak grupe. Sve grupe u pravilu prolaze kroz ove faze uz određena odstupanja. Uspoređuje se i kvaliteta donesenih odluka u grupama sa odlukama koje donosi pojedinac. Ukazuje se također i na određene nedostatke grupnog rada, kao što su: gubitak u procesu, pad motivacije, gubitak u koordinaciji, grupna zaslijepljenost, te utjecaj sukoba. Završni dio rada bavi se osnovnim značajkama rada u tretmanskim grupama. |
