prikaz prve stranice dokumenta Uloga rada na daljinu, osobnog radnog prostora i odanosti organizaciji u sagorijevanju na poslu informatičkih stručnjaka
  Download
PDF 508.39 KB
master's thesis
Uloga rada na daljinu, osobnog radnog prostora i odanosti organizaciji u sagorijevanju na poslu informatičkih stručnjaka
Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Humanities and Social Sciences, 2024. urn:nbn:hr:131:626054
Šoić, Vid
University of Zagreb
Faculty of Humanities and Social Sciences
Department of Psychology

Institutional repository: ODRAZ

Cite this document

Šoić, V. (2024). Uloga rada na daljinu, osobnog radnog prostora i odanosti organizaciji u sagorijevanju na poslu informatičkih stručnjaka (Master's thesis). Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Humanities and Social Sciences. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:626054

Šoić, Vid. "Uloga rada na daljinu, osobnog radnog prostora i odanosti organizaciji u sagorijevanju na poslu informatičkih stručnjaka." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Humanities and Social Sciences, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:626054

Šoić, Vid. "Uloga rada na daljinu, osobnog radnog prostora i odanosti organizaciji u sagorijevanju na poslu informatičkih stručnjaka." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Humanities and Social Sciences, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:626054

Šoić, V. (2024). 'Uloga rada na daljinu, osobnog radnog prostora i odanosti organizaciji u sagorijevanju na poslu informatičkih stručnjaka', Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Humanities and Social Sciences, accessed 24 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:626054

Šoić V. Uloga rada na daljinu, osobnog radnog prostora i odanosti organizaciji u sagorijevanju na poslu informatičkih stručnjaka [Master's thesis]. Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Humanities and Social Sciences; 2024 [cited 2024 December 24] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:626054

V. Šoić, "Uloga rada na daljinu, osobnog radnog prostora i odanosti organizaciji u sagorijevanju na poslu informatičkih stručnjaka", Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Humanities and Social Sciences, Zagreb, 2024. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:626054

Metadata
TitleUloga rada na daljinu, osobnog radnog prostora i odanosti organizaciji u sagorijevanju na poslu informatičkih stručnjaka
Title (english)The role of remote work, personal workspace and organizational commitment in job burnout of IT experts
AuthorVid Šoić
MentorDarja Maslić-Seršić (mentor)
Committee memberMarina Martinčević (član povjerenstva)
Committee memberNataša Jokić-Begić (predsjednik povjerenstva)
GranterUniversity of Zagreb
Faculty of Humanities and Social Sciences
(Department of Psychology)
Zagreb
Defense date and country2024-09-30, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Psychology
Psychology of Work
Abstract
Odanost organizaciji postaje sve važnija, pogotovo u promjenjivom i dinamičnom IT sektoru. S druge strane, sve je više ljudi koji doživljavaju sagorijevanje na poslu, što je popraćeno i povećanim interesom za tu temu. Služeći se najnovijim saznanjima o sagorijevanju na poslu i odanosti organizaciji, glavni je cilj ovog istraživanja bio ispitati moderacijsku ulogu odanosti organizaciji u odnosu zahtjeva na poslu i sagorijevanja. Dodatno su istraživani suvremeni uvjeti rada: rad na daljinu i osobni radni prostor. Istraživanje je provedeno na dosad malo istraživanom uzorku zaposlenika u IT sektoru u Republici Hrvatskoj, njih 300. Za prikupljanje podataka stvoren je online upitnik koji je poslan brojnim IT organizacijama te postavljen na relevantne društvene mreže. Upitnik je sadržavao nedavno validiranu mjeru sagorijevanja Burnout Assessment Tool (BAT-12), facete Psychological Climate Questionnaire-a (PCQ) koje su mjerile zahtjeve na poslu te Skala afektivne odanosti (ACS). Rezultati su potvrdili značajan moderacijski učinak odanosti organizaciji koja ublažava učinak preopterećenosti radne uloge na sagorijevanje, dok za ostale zahtjeve na poslu ovaj učinak nije značajan. Rezultati su također pokazali da se na osjećaj osobnog radnog prostora može gledati kao na resurs u radu te da rad na daljinu nema značajnu korelaciju sa sagorijevanjem, no zaposlenici koji više rade na daljinu osjećaju manju odanost organizaciji. Navedene su praktične implikacije dobivenih rezultata i ograničenja istraživanja.
Abstract (english)
Organizational commitment is becoming increasingly important, especially in the changing and dynamic IT sector. Burnout at work, on the other hand, has seen an increase in the experience of burnout, but also in research. Using the latest knowledge on job burnout and organizational commitment, the main goal of this study was to examine the moderating role of organizational commitment in relation to job demands and burnout. Additionally, modern working conditions such as remote work and personal territory were investigated. The study was conducted on a so far little-researched sample of employees in the IT sector in the Republic of Croatia, 300 of them. An online questionnaire was created to collect data, which was sent to numerous IT organizations and posted on relevant social networks. The questionnaire contained the recently validated Burnout Assessment Tool (BAT-12), facets of the Psychological Climate Questionnaire (PCQ) that measured job demands, and the Affective Commitment Scale (ACS). The results confirmed a significant moderation effect of organizational commitment, which buffers the effect of work role overload on burnout, while this effect was not significant for the other demands. The results also showed that the sense of personal territory can be viewed as a resource through the JD-R model and that remote work has no significant correlation with burnout, but an employee who works more remotely feel less loyal to the organization. The practical implications of the obtained results and limitations of the study are discussed.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:131:626054
Study programmeTitle: Psychology
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra psihologije (magistar/magistra psihologije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsOpen access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2024-10-08 09:43:01