prikaz prve stranice dokumenta Uloga žena na rukovodećim pozicijama kroz fenomen staklenog stropa
Access restricted to authenticated users
master's thesis
Uloga žena na rukovodećim pozicijama kroz fenomen staklenog stropa
Varaždin: University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics, 2020. urn:nbn:hr:211:845534
Ivona, Miholić
University of Zagreb
Faculty of Organization and Informatics
Department of Organization

Institutional repository: Faculty of Organization and Informatics - Digital Repository

Cite this document

Ivona, M. (2020). Uloga žena na rukovodećim pozicijama kroz fenomen staklenog stropa (Master's thesis). Varaždin: University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:845534

Ivona, Miholić. "Uloga žena na rukovodećim pozicijama kroz fenomen staklenog stropa." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:845534

Ivona, Miholić. "Uloga žena na rukovodećim pozicijama kroz fenomen staklenog stropa." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:845534

Ivona, M. (2020). 'Uloga žena na rukovodećim pozicijama kroz fenomen staklenog stropa', Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics, accessed 02 September 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:845534

Ivona M. Uloga žena na rukovodećim pozicijama kroz fenomen staklenog stropa [Master's thesis]. Varaždin: University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics; 2020 [cited 2024 September 02] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:845534

M. Ivona, "Uloga žena na rukovodećim pozicijama kroz fenomen staklenog stropa", Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics, Varaždin, 2020. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:845534

Metadata
TitleUloga žena na rukovodećim pozicijama kroz fenomen staklenog stropa
Title (english)The Role of Women in Leadership Positions through the Glass Ceiling Phenomenon
AuthorMiholić Ivona
MentorMarina Klačmer Čalopa (mentor)
MBZ: 246461
Committee memberIvan Malbašić (član povjerenstva)
MBZ: 318663
GranterUniversity of Zagreb
Faculty of Organization and Informatics
(Department of Organization)
Varaždin
Defense date and country2020-07-14, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Information and Communication Sciences
Organization and Informatics
Abstract
Sastav nadzornih i upravnih odbora u poduzećima izuzetno je bitan kako bi se poslovanje poduzeća uspješno odvijalo. U današnje vrijeme žene se na radnim mjestima, a posebice na rukovodećim pozicijama susreću s oblikom diskriminacije koja ima i svoj stručni naziv - fenomen „staklenog stropa". Stoga, bitno je analizirati kakva je zastupljenost žena i muškaraca u nadzornim i upravnim odborima poduzeća. U ovom radu objašnjen je ženski stil vođenja, navedene su razlike između muškog i ženskog stila vođenja te problemi s kojima se žene susreću prilikom zapošljavanja i obavljanja poslova. Naglasak u radu je na fenomenu „staklenog stropa", odnosno granici do koje žene mogu napredovati na rukovodećim pozicijama u poduzeću. U drugom dijelu rada, provedena je analiza o zastupljenosti žena na rukovodećim pozicijama u hrvatskim poduzećima i donesen je zaključak koliko je fenomen „staklenog stropa" danas zastupljen. Također, prikazano je postoji li povezanost uspješnosti poslovanja poduzeća sa zastupljenošću žena na rukovodećim pozicijama.
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:211:845534
Study programmeTitle: Economics of Entrepreneurship
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra ekonomike poduzetništva (magistar/magistra ekonomike poduzetništva)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to authenticated users
Terms of useLicence Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Unported (CC BY-NC-ND 3.0) icon
Created on2021-05-10 11:27:43