prikaz prve stranice dokumenta Činitelji uspješnosti sustava za nagrađivanje zaposlenika u kontekstu motivacijskih teorija
Access restricted to authenticated users
master's thesis
Činitelji uspješnosti sustava za nagrađivanje zaposlenika u kontekstu motivacijskih teorija
Varaždin: University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics, 2022. urn:nbn:hr:211:380999
Dravinski, Martina
University of Zagreb
Faculty of Organization and Informatics
Department of Organization

Institutional repository: Faculty of Organization and Informatics - Digital Repository

Cite this document

Dravinski, M. (2022). Činitelji uspješnosti sustava za nagrađivanje zaposlenika u kontekstu motivacijskih teorija (Master's thesis). Varaždin: University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:380999

Dravinski, Martina. "Činitelji uspješnosti sustava za nagrađivanje zaposlenika u kontekstu motivacijskih teorija." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:380999

Dravinski, Martina. "Činitelji uspješnosti sustava za nagrađivanje zaposlenika u kontekstu motivacijskih teorija." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:380999

Dravinski, M. (2022). 'Činitelji uspješnosti sustava za nagrađivanje zaposlenika u kontekstu motivacijskih teorija', Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics, accessed 26 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:380999

Dravinski M. Činitelji uspješnosti sustava za nagrađivanje zaposlenika u kontekstu motivacijskih teorija [Master's thesis]. Varaždin: University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics; 2022 [cited 2024 November 26] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:380999

M. Dravinski, "Činitelji uspješnosti sustava za nagrađivanje zaposlenika u kontekstu motivacijskih teorija", Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics, Varaždin, 2022. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:380999

Metadata
TitleČinitelji uspješnosti sustava za nagrađivanje zaposlenika u kontekstu motivacijskih teorija
Title (english)Sucess factors of employee compensation and reward management systems in the context of motivation theories
AuthorMartina Dravinski
MentorGoran Bubaš (mentor)
MBZ: 210852
Committee memberRobert Fabac (član povjerenstva)
MBZ: 240721
GranterUniversity of Zagreb
Faculty of Organization and Informatics
(Department of Organization)
Varaždin
Defense date and country2022-09-12, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Information and Communication Sciences
Organization and Informatics
Abstract
U ovom će radu detaljno biti objašnjena uloga motiviranja i nagrađivanja zaposlenika unutar upravljanja ljudskim potencijalima te utjecaj motiviranja i nagrađivanja na zadovoljstvo i učinkovitost zaposlenika. Polazište ovog rada je spoznaja o važnosti menadžmenta ljudskih potencijala koji ima mnoge bitne funkcije među kojima se također nalaze motiviranje i nagrađivanje zaposlenika koji nisu korisni samo za zaposlenike, već i za poduzeća jer će zaposlenike potaknuti na što uspješnije obavljanje poslova što će rezultirati i boljim poslovnim rezultatima. Kako bi se što bolje razumjela važnost ove teme, u radu se nalazi istraživanje provedeno na primjerima poznatih poduzeća koje će potkrijepiti teorijski dio rada.
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:211:380999
Study programmeTitle: Economics of Entrepreneurship
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra ekonomike poduzetništva (magistar/magistra ekonomike poduzetništva)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to authenticated users
Terms of useLicence Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Unported (CC BY-NC-ND 3.0) icon
Created on2022-09-19 04:08:21