prikaz prve stranice dokumenta Ženski stil vođenja u poduzeću
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
Ženski stil vođenja u poduzeću
Opatija: University of Rijeka, Faculty of Tourism and Hospitality Management, 2017. urn:nbn:hr:191:612199
Jurčić, Anamaria
University of Rijeka
Faculty of Tourism and Hospitality Management

Institutional repository: Repository of Faculty of Tourism and Hospitality Management

Cite this document

Jurčić, A. (2017). Ženski stil vođenja u poduzeću (Undergraduate thesis). Opatija: University of Rijeka, Faculty of Tourism and Hospitality Management. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:612199

Jurčić, Anamaria. "Ženski stil vođenja u poduzeću." Undergraduate thesis, University of Rijeka, Faculty of Tourism and Hospitality Management, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:612199

Jurčić, Anamaria. "Ženski stil vođenja u poduzeću." Undergraduate thesis, University of Rijeka, Faculty of Tourism and Hospitality Management, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:612199

Jurčić, A. (2017). 'Ženski stil vođenja u poduzeću', Undergraduate thesis, University of Rijeka, Faculty of Tourism and Hospitality Management, accessed 26 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:612199

Jurčić A. Ženski stil vođenja u poduzeću [Undergraduate thesis]. Opatija: University of Rijeka, Faculty of Tourism and Hospitality Management; 2017 [cited 2024 December 26] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:612199

A. Jurčić, "Ženski stil vođenja u poduzeću", Undergraduate thesis, University of Rijeka, Faculty of Tourism and Hospitality Management, Opatija, 2017. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:612199

Metadata
TitleŽenski stil vođenja u poduzeću
Title (english)Feminine leadership style in companies
AuthorAnamaria Jurčić
MentorKristina Črnjar (mentor)
GranterUniversity of Rijeka
Faculty of Tourism and Hospitality Management
Opatija
Defense date and country2017-09-07, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
U radu se polazi od postavljenje hipoteze koja glasi da ženski stil vođenja poduzeća karakterizira prijateljski odnos s kolegama, timski rad i empatiju. Kroz rad je obrađeno nekoliko bitnih tematskih cjelina koje detaljno objašnjavaju problematiku rada. Kroz rad je provedeno i istraživanje koje na posljetku potkrepljuje samu početnu hipotezu. Cilj rada je dokazati da su žene podjednako sposobne upravljati poduzećem ako i muškarci te da spol ne čini razliku. Hipoteza je dokazana kroz istraživanje koje je provedeno pomoću anketnog upitnika. Diskriminacija žena na tržištu rada je i dalje jako zastupljena bez obzira na moderno društvo u kojemu se nalazimo. Kao u svijetu tako i u Republici Hrvatskoj, žene su ograničene staklenim stropom koji im se postavlja čim se javlja mogućnost napredovanja. Najčešće se diskriminacija javlja kada se u pitanje dovodi privatan život žena, te se propituje koliko žena može biti uspješna na obiteljskom polju i polju karijere istovremeno. Kroz rad se pokazalo da je žene jednako sposobna kao i muškarac voditi poduzeće, i biti uspješan vođa te na taj način poduzeću u kojemu posluje omogućiti konkurentnost i u uspjeh na tržištu rada.
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:191:612199
Study programmeTitle: Management of Sustainable Development
Study programme type: university
Study level: undergraduate
Academic / professional title: sveučilišni/a prvostupnik/ prvostupnica (baccalaureus/ baccalaurea) ekonomije (sveučilišni/a prvostupnik/ prvostupnica (baccalaureus/ baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2018-02-08 17:38:41