U današnjem suvremenom svijetu ljudi su se odvojili od samih sebe i izgubili dodir sa sobom. Materijalne stvari i odnosi iz koristi postali su normalan način života i sasvim normalno shvaćanje okoline oko sebe. Ali sve više ljudi osjeća potrebu za ponovnim povezivanjem sa univerzalnim vrijednostima i sve više se pojavljuje potreba za svjesnošću. U radu se pokušava naći poveznica između etike, religije i duhovnosti. Etika se svakom pojedincu javlja kao moralna potreba, ona je povezana i ovisi o tome gdje se pojedinac nalazi, poput vjerovanja, kulture. Nadalje, podiže se svjesnost da i vođenje dobrog poslovanja u konkurentnom okruženju nije moguće ostvariti bez implementacije poslovne etike i duhovnosti kao vodilje poslovanja. One služe kako bi omogućile veći rast i razvoj, kako za pojedinca, to jest svih zaposlenih, tako i za cjelokupno poslovanje i odnose sa svim dionicima u organizaciji. U radu se obrađuje tema religije i religioznosti, te se istražuje kakav utjecaj religija ima na pojedinca. Određene religije diktiraju način ponašanja i imaju svoja pravila kojih se pojedinac treba pridržavati, te tako samim time različito utječu na čovjeka. Duhovnost dolazi od ljudske potrebe da živi ispunjeniji i smisleniji život, to jest da živi u skladu sa životnom energijom. Sve navedeno usko je povezano sa etičkim načelima. Duhovni menadžment dobiva sve više na važnosti. Poslovanje vođeno samo profitom danas ne može biti dovoljno. Provodi se istraživanje stavova i percepcija zaposlenika o duhovnosti na radnom mjestu. Ovaj diplomski rad doprinosi razradi tematike, u teorijskom i praktičnom smislu. Ponajprije, svaki od pojmova obrađen je kroz dosadašnja istraživanja autora, zatim su izneseni rezultati provođenja anketnog upitnika, te intervja sa stručnjakom o duhovnom menadžmentu, koji mogu poslužiti i kao temelj za buduća istraživanja.