Odnosi s javnošću relativno su mlada i moderna disciplina, u kojoj je većina zaposlenih – žene. No, iako žene dominiraju brojčano, istraživanja i strukovni podaci ukazuju na mali broj stručnjakinja na rukovodećim pozicijama u suvremenim odnosima s javnošću. Završni rad Položaj žena na rukovodećim pozicijama u suvremenim odnosima s javnošću prikazat će, s obzirom na dostupnu i relevantnu literaturu, suvremeni problem spolne diskriminacije te izazove i ograničenja s kojima se žene u struci odnosa s javnošću susreću, a koji su posljedica procesa feminizacije profesije. Feminizacija, kao proces naglog povećanja broja žena zaposlenih u određenoj struci, obično rezultira padom društvenog ugleda struke. Odnosi s javnošću, kao jedna od profesija koja je proživjela feminizaciju, u posljednje se vrijeme posljedično suočavaju s problemom spolne diskriminacije i podzastupljenosti žena na rukovodećim pozicijama. Predrasude i stereotipovi o ženama, koji su prisutni kako u društvu, tako i u profesionalnom okruženju, prvi su čimbenici koji utječu na neravnopravan položaj stručnjakinja i praktičarki u odnosima s javnošću. Upravo zbog stereotipnih shvaćanja društvenih uloga, ženski je trud manje cijenjen i manje plaćen od muškoga te su ženama nametnute granice, izazovi, problemi i prepreke u napredovanju do menadžerskih položaja u organizacijama u kojima su zaposlene. Svrha ovoga rada je, uz pomoć stručne i znanstvene literature, pružiti teorijski osvrt na problematiku predmeta te upozoriti na ozbiljnost postojanja problema nejednakog tretiranja osoba na temelju spola u suvremenim odnosima s javnošću.