prikaz prve stranice dokumenta Filozofija u temelju Teorije samoodređenja i motivacije. Važnost razumijevanja motivacije kao filozofsko-antropološkog koncepta za organizacijske znanosti
  Download
PDF 1.73 MB
doctoral thesis
Filozofija u temelju Teorije samoodređenja i motivacije. Važnost razumijevanja motivacije kao filozofsko-antropološkog koncepta za organizacijske znanosti
Zagreb: University of Zagreb, Department of Croatian Studies, 2014. urn:nbn:hr:111:270238
Jalšenjak, Borna
University of Zagreb
Faculty of Croatian Studies

Institutional repository: Repository of University of Zagreb, Centre for Croatian Studies

Cite this document

Jalšenjak, B. (2014). Filozofija u temelju Teorije samoodređenja i motivacije. Važnost razumijevanja motivacije kao filozofsko-antropološkog koncepta za organizacijske znanosti (Doctoral thesis). Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Croatian Studies. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:111:270238

Jalšenjak, Borna. "Filozofija u temelju Teorije samoodređenja i motivacije. Važnost razumijevanja motivacije kao filozofsko-antropološkog koncepta za organizacijske znanosti." Doctoral thesis, University of Zagreb, Faculty of Croatian Studies, 2014. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:111:270238

Jalšenjak, Borna. "Filozofija u temelju Teorije samoodređenja i motivacije. Važnost razumijevanja motivacije kao filozofsko-antropološkog koncepta za organizacijske znanosti." Doctoral thesis, University of Zagreb, Faculty of Croatian Studies, 2014. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:111:270238

Jalšenjak, B. (2014). 'Filozofija u temelju Teorije samoodređenja i motivacije. Važnost razumijevanja motivacije kao filozofsko-antropološkog koncepta za organizacijske znanosti', Doctoral thesis, University of Zagreb, Faculty of Croatian Studies, accessed 03 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:111:270238

Jalšenjak B. Filozofija u temelju Teorije samoodređenja i motivacije. Važnost razumijevanja motivacije kao filozofsko-antropološkog koncepta za organizacijske znanosti [Doctoral thesis]. Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Croatian Studies; 2014 [cited 2024 November 03] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:111:270238

B. Jalšenjak, "Filozofija u temelju Teorije samoodređenja i motivacije. Važnost razumijevanja motivacije kao filozofsko-antropološkog koncepta za organizacijske znanosti", Doctoral thesis, University of Zagreb, Faculty of Croatian Studies, Zagreb, 2014. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:111:270238

Metadata
TitleFilozofija u temelju Teorije samoodređenja i motivacije. Važnost razumijevanja motivacije kao filozofsko-antropološkog koncepta za organizacijske znanosti
Title (english)Underlying Philosophy of Self-determination Theory and Motivation. Importance of Understanding Motivation as Philosophical-anthropological Concept for Organisational Sciences
AuthorBorna Jalšenjak
MBZ: 33333
MentorRandy Richards (mentor)
MBZ: 3333
MentorIvan Šestak (komentor)
Committee memberDanijel Labaš (predsjednik povjerenstva)
Committee memberMaša Magzan (član povjerenstva)
Committee memberJosip Talanga (član povjerenstva)
Committee memberIvan Koprek (član povjerenstva)
Committee memberMaja Martinović (član povjerenstva)
GranterUniversity of Zagreb
Faculty of Croatian Studies
Zagreb
Defense date and country2014-03-10, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		HUMANISTIC SCIENCES
Philosophy
Universal decimal classification
(UDC)		14 - Philosophical systems and points of view
Abstract
Disertacija promatra tri sadržajne teorije motivacije i uspoređuje ih s idejama o ljudskoj naravi kroz povijest filozofije. Tri promatrane teorije su teorija Abrahama Maslowa, Frederica Herzberga i Teorija samoodređenja. Propozicije o ljudskoj naravi iz tih teorija se uspoređuju sa propozicijama o ljudskoj naravi u Aristotelovoj, Humeovoj i Kantovoj filozofiji. Kroz tu usporedbu ocrtana je skica povijesti ideja o ljudskoj naravi. Ova tema je važna jer danas menadžment i sve njegove poddiscipline imaju snažan utjecaj na učinkovitost poslovanja i moguće je da, usprkos postavljenim ekstrinzičnim politikama motivacije, nema očekivanih boljih rezultata. Razlog leži u tome što ekstrinzični čimbenici motivacije ne utječu na „ljudskog“ zaposlenika nego samo na različite biološke čimbenike. Ako se ova razlika razumije tada slijede dvije pozitivne posljedice. Zaposlenicima je bolje jer se uzimaju kao cjelovita bića. Drugo, tvrtkama je bolje jer se postižu bolji rezultati. Zbog toga je cilj ove disertacije istražiti i verificirati zahtjev za podrobnim filozofskim razumijevanjem ljudske naravi i djelovanja u suvremenim organizacijskim znanostima. Uz to, dana je i skica filozofsko antropološkog nauka spomenutih autora.
Abstract (english)
Thesis looks at three content theories of motivation and compares them with the ideas about human beings found in history of philosophy. Three theories discussed are Maslow’s, Herzberg, and Self-Determination theory and they are compared to Aristotle’s, Hume’s and Kant’s philosophy on human nature. The objective of this thesis is to research and verify the requirement of substantive philosophical understanding of human nature and action in modern organizational sciences. In addition, an outline of philosophical anthropological teachings of the authors in question is given. This matters because today management and all its sub disciplines have a large impact on the effective operations of any business enterprises. From an organizational perspective it also matters because without understanding what human beings are it is possible that despite extrinsic motivational policies being in place, there is no evidence of expected higher performance. Philosophical anthropology provides a framework for deeper conceptual understanding of the phenomena in question. The existence of such framework is evidenced by comparing themes discussed by theorists of motivation and philosophies of human nature. Same themes are present in both philosophy and motivation science. In addition, philosophical anthropology is important for management science because in the end management practice will be set in accordance to what one assumes about human nature. By not being familiar with the underlying principles of human nature it is possible that organizational policies are implemented for the wrong reasons. Even more, ignoring philosophical insights on human condition, and philosophy behind the theories can hurt people.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:111:270238
Study programmeTitle: Postgraduate Doctoral Programme in Philosophy
Study programme type: university
Study level: postgraduate
Academic / professional title: doktor/doktorica znanosti, područje humanističkih znanosti, područje humanističkih znanosti, polje filozofija (doktor/doktorica znanosti, područje humanističkih znanosti, područje humanističkih znanosti, polje filozofija)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsOpen access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2019-05-06 13:48:31