| Abstract | Cilj istraživanja bio je ispitati odnos motivacije, osjećaja smisla i strategija suočavanja sa stresom kod medicinskih sestara. U istraživanju je sudjelovalo 326 medicinskih sestara koje su u trenutku provođenja istraživanja bile zaposlene u nekoj od bolnica u Hrvatskoj. Sudionice su online ispunjavale Upitnik suočavanja sa stresom i Meaning in life questionaire uz dodatna sociodemografska pitanja te pitanja o radnoj motivaciji, na početku školovanja i u sadašnjem trenutku. Rezultati su pokazali kako medicinske sestre najčešće koriste strategije suočavanja usmjerene na problem, zatim one usmjerene na emocije, a najrjeđe koriste izbjegavajuće strategije suočavanja sa stresom. Viša dob medicinskih sestara povezana je s njihovom smanjenom radnom motivacijom te rjeđim korištenjem emocionalne i instrumentalne podrške kao strategija suočavanja sa stresom. Zatim, viši stupanj obrazovanja povezan je s izraženijom težnjom ka smislenosti života te korištenjem aktivnog suočavanja, planiranja i emocionalne podrške kao strategija suočavanja. Motivacija na početku školovanja u značajnoj je pozitivnoj korelaciji s traganjem za smislom, a veća sadašnja motivacija povezana je s češćim korištenjem prihvaćanja te rjeđim korištenjem poricanja i odustajanja kao strategija suočavanja sa stresom. Nadalje, izraženiji osjećaj smislenosti života povezan je s češćim korištenjem aktivnog suočavanja, pozitivnog razmišljanja, prihvaćanja, emocionalne podrške, planiranja, religije, iskaljivanja i instrumentalne podrške, a rjeđim korištenjem poricanja, odustajanja, samookrivljavanja i konzumiranja sredstava. S druge strane, traganje za smislom u značajnoj je pozitivnoj korelaciji samo s jednom strategijom suočavanja sa stresom, a to je religija. Postojanje smisla i traganje za smislom u značajnoj su pozitivnoj korelaciji. Prediktorima sadašnje radne motivacije pokazale su se dob te poricanje i odustajanje kao izbjegavajuće strategije suočavanja na način da niža dob te rjeđe korištenje poricanja i odustajanja ukazuju na višu motivaciju. Navedene varijable objašnjavaju 4.8% varijance sadašnje radne motivacije. |
| Abstract (english) | The aim of this study was to examine the relationship between motivation, meaning in life and coping strategies among nurses. The participants were 326 nurses that were, at the moment of conducting the research, employed at one of the Croatian hospitals. Participants filled COPE and Meaning in life questionnaire online with additional questions about sociodemographic data and work motivation, current and at the beginning of nursing education. The study shows that most common coping strategies in nurses are problemfocused strategies, then emotion-focused strategies, and most rarely are avoidant coping strategies. The higher age of nurses is related to their reduced work motivation and less common use of emotional and instrumental support as coping strategies. Followed, higher level of education is correlated with higher search for meaning and more common use of active coping, planning and emotional support as coping strategies. Motivation at the beginning of nursing education is in positive correlation with search for meaning, and higher current work motivation is correlated with more common use of acceptance and less common use of denial and behavioral disengagement as coping strategies. In addition, presence of meaning is correlated with more common use of active coping, positive reframing, acceptance, emotional support, planning, religion, venting and instrumental support, and less common use of denial, behavioral disengagement, self-blame and substance use. On the other hand, search for meaning is in positive correlation only with one coping strategy, religion. Presence of meaning and search for meaning are in positive correlation. Predictors of current work motivation are age, presence of meaning and denial and behavioral disengagement as avoidant coping strategies, thus the lower age, higher presence of meaning and less common use of denial and behavioral disengagement indicate higher motivation. These variables accounts for 4.5% variance of current work motivation. |
