Hoganov razvojni upitnik (HDS; Hogan i Hogan, 1997) neklinički je instrument koji se prvenstveno koristi u procesu selekcije kandidata za posao i razvoja njihove karijere. Instrument procjenjuje 11 disfunkcionalnih (mračnih) osobina ličnosti i sastoji se od 168 čestica koje se grupiraju u sljedeće ljestvice: Razdražljivost, Skeptičnost, Opreznost, Rezerviranost, Tvrdoglavost, Arogantnost, Manipulativnost, Teatralnost, Ekscentričnost, Perfekcionizam i Nesamostalnost. HDS je preveden na hrvatski jezik, a validacija hrvatske verzije pokazala je zadovoljavajuće metrijske karakteristike instrumenta (Jager, 2013). Cilj našeg istraživanja bio je utvrditi razlikuju li se rezultati hrvatskih menadžţţiera od prosjeka rezultata sudionika iz različitih zemalja na navedenih jedanaest disfunkcionalnih osobina koje mjeri HDS. Isto tako, htjeli smo ispitati postoje li rodne i dobne razlike u izraženosti tih disfunkcionalnih osobina. U istraživanju su sudjelovala 234 hrvatska menadžera zaposlena u različitim radnim organizacijama. Uzorak menadžera dobiven je slučajnim odabirom iz baze svih hrvatskih rezultata na HDS-u pod nadležnosti Hogan Assesment Centre-a u Sjedinjenim Američkim Drţavama. Podaci su prikupljeni u razdoblju izmeĎu rujna 2015. godine i siječnja 2016. godine. Nakon statističke obrade podataka utvrđeno je da hrvatski menadžeri postižu više rezultate na svih 11 ljestvica HDS-a u odnosu na prosjek multinacionalnog uzorka. Isto tako, utvrđeno je da se muškarci i žene razlikuju samo u ljestvici Opreznosti, pri čemu su žene opreznije, dok na ostalim ljestvicama nije pronađena statistički značajna razlika. Što se tiče dobi, mlađi menadžeri postigli su više rezultate na ljestvicama Teatralnosti i Nesamostalnosti od starijih menadžera, dok na ostalim ljestvicama nije pronađena statistički značajna razlika s obzirom na dob menadžera.