prikaz prve stranice dokumenta Motivacija zaposlenika kao čimbenik uspješnosti poslovanja
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
Motivacija zaposlenika kao čimbenik uspješnosti poslovanja
Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Department of Cultural studies, 2017. urn:nbn:hr:156:829078
Čenan, Stella
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Departement of Culturology
Chair in cultural management

Institutional repository: Repository of the diploma theses of the Department of Cultural Studies, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek

Cite this document

Čenan, S. (2017). Motivacija zaposlenika kao čimbenik uspješnosti poslovanja (Undergraduate thesis). Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Departement of Culturology. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:156:829078

Čenan, Stella. "Motivacija zaposlenika kao čimbenik uspješnosti poslovanja." Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Departement of Culturology, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:156:829078

Čenan, Stella. "Motivacija zaposlenika kao čimbenik uspješnosti poslovanja." Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Departement of Culturology, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:156:829078

Čenan, S. (2017). 'Motivacija zaposlenika kao čimbenik uspješnosti poslovanja', Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Departement of Culturology, accessed 24 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:156:829078

Čenan S. Motivacija zaposlenika kao čimbenik uspješnosti poslovanja [Undergraduate thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Departement of Culturology; 2017 [cited 2024 December 24] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:156:829078

S. Čenan, "Motivacija zaposlenika kao čimbenik uspješnosti poslovanja", Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Departement of Culturology, Osijek, 2017. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:156:829078

Metadata
TitleMotivacija zaposlenika kao čimbenik uspješnosti poslovanja
Title (english)Employees' Motivation as a Factor of Business Success
AuthorStella Čenan
MentorIvana Bestvina Bukvić (mentor)
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Departement of Culturology
(Chair in cultural management)
Osijek
Defense date and country2017-08-30, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Ovaj se rad bavi pitanjem važnosti motivacije i tehnikama motiviranja zaposlenika i utjecajem same motivacije na uspješnost poslovanja. Odgovor na ovo pitanje proizlazi iz proučavanja raznih internetskih izvora, znanstvenih i stručnih radova, foruma i knjiga koje se bave motivacijom, kreativnošću, poslovnim okruženjem i promjenom poduzeća pod utjecajem globalizacije. Poticanje kreativnosti je također razrađeno zbog svoje važnosti u motiviranju zaposlenika. Analizira se i stanje na hrvatskom tržištu te navode dobri i loši primjeri upravljanja ljudskim resursima. Zaposlenici su najvažniji resurs poduzeća te sukladno treba i odnositi prema njima. Motiviraniji i zadovoljniji zaposlenici znače i veći uspjeh za poduzeće. Hrvatska su poduzeća još u procesu prihvaćanja takvog “modernog” načina rada, ali nesumnjivo se kreću prema njemu i sve više napreduju u pogledu odnosa prema zaposlenicima i gradnji imidža na temelju toga. Na kraju rada se dolazi do zaključka kako su stalno obrazovanje, informiranje i motivacija ključni za uspješno poslovanje, konkurentnost na tržištu i opstanak suvremenog poduzeća
Abstract (english)
This paper deals with the question of the importance of motivation, motivational techniques and the influence of motivation on the success of the company. The answer to this question stems from the study of various Internet sources, scientific and professional papers, forums and books dealing with motivation, creativity, business environment and corporate change under the influence of globalization. Creativity encouragement is also elaborated because of its importance in motivating employees. The situation in the Croatian market is analyzed as are the good and the bad examples of human resources management. Employees are the most important resource of the enterprise and they should be treated accordingly. The more motivated and satisfied employees are the greater the success will be for the company. The Croatians are still in the process of accepting such a "modern" way of work, but they are undoubtedly moving towards it and are increasingly advancing in employee relations and image building. At the end of the paper comes the conclusion that continuous education, informing and motivation are the key to successful business, market competitiveness and survival of modern enterprise.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:156:829078
Study programmeTitle: University undergraduate interdisciplinary study program in cultural studies; specializations in: Cultural Management, Media Culture, Librarian Science
Course: Cultural Management
Study programme type: university
Study level: undergraduate
Academic / professional title: sveučilišni/a prvostupnik/ prvo- stupnica (baccalaureus/ baccalaurea) kulturologije uz naznaku smjera (sveučilišni/a prvostupnik/ prvo- stupnica (baccalaureus/ baccalaurea) kulturologije uz naznaku smjera)
Type of resourceText
File originReformatted digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2018-02-12 09:34:40