Tema položaja žena na tržištu rada aktualna je i interesantna kako u Hrvatskoj tako i u svijetu. Budući da nema novijih istraživanja, zadatak rada je utvrditi koliko se položaj žena promijenio u zemlji i svijetu danas te je su li te promjene pozitivne ili negativne. U radu je postavljena opća hipoteza istraživanja koja glasi: Žene u Hrvatskoj diskriminirane su i nalaze se u nepovoljnijem položaju u području radnih odnosa u odnosu na muškarce, a osobito kod: a) zapošljavanja, b) napredovanja, c) položaja u radnom odnosu koji proizlaze kao posljedica životnih promjena koje uključuju trudnoću i majčinstvo, d) razlika u plaći za isti rad ili rad jednake vrijednosti. Također postavljena je i podhipoteza koja glasi: Žene zaposlene u javnoj upravi manje su diskriminirane u svom poslovnom okruženju i prilikom napredovanja nego žene zaposlene u privredi. Razvojem društva postignuti su značajni pomaci što se tiče položaja žena na tržištu rada. Bez obzira što su prošla stoljeća od kada su žene započele borbu za pravo glasa te mogućnost rada izvan kućanstva još uvijek nalazimo na diskriminaciju na svim područjima tržišta rada, u svim sektorima i u svim zanimanjima. Bez obzira na visoku obrazovanost i stručnost ženskog kadra, one su i dalje diskriminirane kod zapošljavanja, plaće te daljnjeg napredovanja. Kroz poglavlja rada želi se ukazati na sam tijek „borbe“ žena za njihovo pravo na rad. U zasebnom poglavlju obrađuje se tema nacionalne politike usmjerene promicanju ravnopravnosti spolova i uz to vezane preporuke Europske unije. Zakonodavac je u Hrvatskoj posljednjih desetak godina uložio velike napore u suzbijanje neravnopravnosti i u mogućnost što većeg uključivanja žena na tržište rada. Kroz rad želi se ukazati na segregaciju poslova obzirom na rod budući da je još uvijek prisutan tradicionalan pogled na žensku radnu snagu i percepciju društva što bi žena trebala raditi. Bez obzira na pozitivne pomake na tržištu rada još uvijek je prisutna problematika zapošljavanja i napredovanja žena. Posebna pažnja posvetila se nepovoljnom položaju žena pri traženju posla te ženama koje su „zapele“ u srednjem menadžmentu, ženama zaposlenim u turizmu te ženama u politici.